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피케팅(Picketing)
1) 피케팅의 의의
2) 피케팅의 정당성
7. 직장점거
1) 직장점거의 의의
2) 직장점거의 정당성
Ⅳ. 쟁의행위의 제한과 금지
1. 의의
2. 공무원의 쟁의행위 금지
1) 의의
2) 쟁의행위 가능여부
3) 위반의 효과
3. 주요방위산
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15
47
51
64
68
84
186
188
243
263
556
658
643
755
710
591
682
82
70
221
183
193
287
206
166
194
958
1 121
1 915
1 802
1 800
2 443
1 871
1 944
2 318
120
176
373
457
641
601
449
503
626
자료 : 중앙노동위원회
③ 연도별 노동위원회 사건처리건수(재심)
(단위 : 건수)
연 도
Year
계
Total
부
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태업, 피케팅, 보이코트와 같은 민간에서의 쟁위행위를 의미하며, 이러한 쟁의행위는 국민생활과 국가기능 유지에 심대한 위협이 될 수 있다. 따라서 앞에서 살펴본 바와 같이 공무원의 단결권과 단체교섭권을 폭넓게 인정하는 경우에도 단
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 노동쟁의의 개념
II. 근로자의 쟁의행위
1. 파업
2. 보이콧
3. 태업
4. 피케팅
III. 사용자측의 쟁의행위
1. 직장폐쇄
2. 대체고용
* 참고문헌
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태업, 불매운동, 피케팅 등이 있고, 사용자측의 쟁의행위로는 직장폐쇄 등이 있다.
경영참가란 기업경영상 제문제의 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것을 말한다. 근로자의 경영참가제도의 유형에는
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