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테일러의 과학적 관리론
3, Fayol의 관리이론
인간관계이론
1. 인간관계이론(human relations theory)
2, McGregor (1965)의 XY이론
3. 상황이론/개연성이론/우연성이론
4, 체계이론(파슨스)
5, 조직환경 이론
6, 현대조직 이론
목표관리이론(MBO)/학습
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과학적 관리방법의 적용
과학적 관리법은 테일러(Taylor)에 의해 제창되었다.
1) 목적
과학적 관리는 인습적이고 무계획적으로 행하여지는 일을 지적인 계획이나 방법론을 가진 일로 전환시키는 것을 목적으로 한다.
2) 과학적 관리의 목표
①
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Ⅶ. 합리성 추구의 경영조직
1. 테일러의 테일러시스템(Taylor System)
2. 포드의 포드시스템(Ford System : 동시관리)
3. 페욜의 관리론
4. 무니와 라일리의 관리원칙
5. 평가
Ⅷ. 합리주의의 향후 발전과제
Ⅸ. 합리주의의 대안
참고문헌
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Taylor, 과학적 관리법
4.4 M. Weber의 관료제이론
4.5 H. Fayol의 일반관리론
5. 제 2상한 폐쇄-사회적 이론
5.1 개요
5.2 특징
5.3 G. E. Mayo의 인간관계론
5.4 P.Selznick의 제도화이론
5.5 D. McGregor의 XY 이론
6. 제3상한 개방-합리적이론
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테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리법과 과학적 관리법의 단점보완 수단인 과도기적 접근방식, 즉 직무순환과 직무확대를 통하여 현대적 접근방식인 직무충실이론과 직무특성이론에 이르기까지 직무재설계를 통해 생산조직이 직무담당자의 만
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테일러(F. W. Taylor)의 '과학적 관리'의 기초도 모두 시간과 동작연구라는 실험을 통해 과업관리가 실시되었으며, 메이요(E. Mayo)의 '인간관계론'도 호손(Hawthorne) 실험의 산물이라 해도 과언이 아니다.
2) 통계적 방법
통계(statistics)란 일정한 한 덩
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과학적 관리(고전이론)
1) 테일러(F.W Taylor)가 제시한 관리자가 다해야 할 의무
2) 테일러(F.W Taylor)에 의해 구축된 과학적 기반의 네 가지 원칙
2. 신고전 관리
3. 시스템론
Ⅳ. 경영관리의 의의
Ⅴ. 경영관리의 이론
1. 시스템이론
1) closed
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테일러(F. W. Taylor)는 과학적 접근법 주장
●테일러의 연구로 인하여 실용적인 측면에 중점을 둔 미국 경영학이 시작
●1912년 헨리포드(Henry Ford)는 유명한
포드시스템(Ford System / Fordism)을 주장
(3)혁신적 생산관리
●린 시스템(le
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테일러(Frederick Winslow Taylor, 1856~1915)
인간공학의 시작은 1911년 미국의 프레더릭 윈슬로 테일러(Frederick Winslow Taylor)의 “과학적 관리법의 원리”라고 할 수 있으며, 1920년대 초에 길브레스(Gilbreth) 부부가 동작연구와 공장 경영에 관한 연구를 시
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테일러(Frederick W. Taylor)의 과학적 관리법에 뿌리를 둔 [조직이론]을 중심축으로 하여 발전해 왔음
- 행정이론은 정치와 행정간의 관계 혹은 정치체제에 있어서 관료제가 차지하는 위상에 관한 이론이고, 조직이론은 관료제와 행정 내부 관리
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