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직무재설계의 배경 2. 볼보의 직무재설계 추진과정 3. 볼보의 조립 팀 방식과 전통적인 조립선 방식과의 차이와 각각의 효과 (1) 볼보의 조립 팀 방식 (2) 볼보의 조립선 방식이 조직효율성에 미치는 영향 (3) 전통적인 조립선 방식 (4)
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  • 등록일 2006.12.30
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조직구조 (제품별 독립사업단위 구조)- 매트릭스 조직구조 (제품별 독립사업단위 구조(각 제품별 조정자 필요) + 기능적 조직구조) 다운사이징 - 종업원 감축(전출,명퇴,해고 등)- 조직재설계(기능부문감축 및 합병, 계층축소, 제품감축, 직무
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  • 등록일 2005.10.31
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 서 론 본 론 가. 직무분석과 인적자원관리 나. 직무설계와 조직효율성 다. 직무설계방법 결 론
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  • 등록일 2005.06.07
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직무를 설계하는 것이다. 또한 경영자의 거부반응, 개인차의 무시, 실질적인 직무내용 불변, 기술적 제약, 조직분위기 등 직무충실화의 적용과 성공을 저해하는 제약요인이 있다. ② 직무특성이론(job characteristics theory) 해크만(J.R. Hackman)을 주
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  • 등록일 2003.11.16
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직무설계의 의의 ●직무설계 ●직무특성화 ● UPS의 직무설계에 대한 직무특성적 접근 ●직무설계 문제에 대한 해결책의 이행 ●UPS에서 노동자 만족 결핍 2. What employee needs are being met at UPS? What needs are unmet and may me respnsible fo
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  • 등록일 2011.08.04
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논문 97건

조직에 대한 애착심도 동시에 증가시키는 효과를 거두고 있다. 3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램 <표3> 스트레스 해결방안 선행연구 스트레스 극복프로그램 Ivancevich et al.(1993) 목표관리 조직개발 직무충실화 조직재설계 건
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  • 발행일 2007.05.05
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조직의 커뮤니케이션 현황……………………………35  4.3 가설의 검증……………………………………………………………36   4.3.1 개인 커뮤니케이션 스타일, 업무지시 유형과      직무만족, 이직의도………………………………
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  • 발행일 2013.08.02
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조직 현황 26 <표 2-4> 민주공무원노조의 지역 및 직능본부 28 <표 3-1> 변수의 설문구성 64 <표 4-1> 응답자의 인구학적 특성 72 <표 4-2> 응답자의 직무 특성 73 <표 4-3> 요인별 척도의 신뢰 계수 74 <표 4-4> 변수별 통계 75 <표 4-5> 성별 노조몰입 T-te
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  • 발행일 2010.07.14
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직무만족도, 소진 및 대처유형 2. 서론 : 1) 연구 배경 2) 연구의 목적 3) 용어의 정의 3. 연구 방법 1) 연구 설계 2) 연구대상자 3) 연구도구 (1) 직무만족도 측정도구 (2) 소진측정 도구 (3) 대처양상 측정도구 4) 자료
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  • 발행일 2013.06.11
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직무만족과의 관계 ……………………………………………………………8 Ⅲ. 연구방법 …………………………………………………………………………………10 1. 연구설계 …………………………………………………………………
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  • 발행일 2011.11.15
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취업자료 7,294건

직무분석, 조직설계, 인적자원개발, 직무수행평가, SPSS통계분석)의 실무위주의 프로젝트를 통하여 이론에 치우지지 않는 경험을 했으며 인사 기획 교육분야의 관리업무와 심리학적 지식을 접목한 기업사례연구를 통하여 기획, 자료수집, 통
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  • 등록일 2006.06.07
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  • 직종구분 전문직
직무분석, 조직설계, 인적자원개발, 직무수행평가, SPSS통계분석)의 실무위주의 프로젝트를 통하여 이론에 치우치지 않는 경험을 했으며 인사 기획 교육분야의 관리업무와 심리학적 지식을 접목한 기업사례연구를 통하여 기획, 자료수집, 통
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  • 등록일 2008.11.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
조직/직무와 그 이유, 직무에 대한 본인의 적합성에 대해 기술해 주십시오. ( 800자 이내 ) 4. 귀하의 대학생활이 타인 대학생활과 차별화 되는 이유를 지성인으로서의 가치관 형성 / 사회인식 / 학업 이외의 활동 / 미래에 대한 준비 차원에서
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  • 등록일 2009.05.27
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타
조직/직무와 그 이유, 직무에 대한 본인의 적합성에 대해 기술해 주십시오.(800자 이내) 4. 귀하의 대학생활이 타인 대학생활과 차별화 되는 이유를 지성인으로서 가치관 형성 / 사회인식 / 학업 이외의 활동 / 미래에 대한 준비 차원에서 기술
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  • 등록일 2009.05.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
조직/직무와 그 이유, 직무에 대한 본인의 적합성에 대해 기술해 주십시오. ( 800자 이내 ) 4. 귀하의 대학생활이 타인 대학생활과 차별화 되는 이유를 지성인으로서의 가치관 형성 / 사회인식 / 학업 이외의 활동 / 미래에 대한 준비 차원에서
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  • 등록일 2009.06.12
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타
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