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포디즘, 테일러리즘)
2. 과학기술 + 예술
(모더니즘 예술 - 회화)
3. 맨하탄 프로젝트(원자탄 제조 계획) 전개과정
(원자핵분열 -> 원자탄개발 -> 투하까지)
4. 미·소 냉정체제
(우주개발)
5. 1960년대 이후 ~ 2000년대
6. 보너스 문
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-한국 자본주의-
병영적 테일러리즘에 기초한 대량 생산 체제
포디즘적 축적체제의 형성기
한국 자본주의의 모순은 더욱 심화
현재의 한국경제 위기는 발전 양식의 위기
-21세기 자본주의의 미래와 노동-
-맺음말-
-참고자료-
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테일러리즘'이다.
그동안 우리 경영과학자들은 시대를 너무 앞서 살아온 감이 있다. 과학적, 시스템적 의사결정 방법과 이론들을 섭렵 연구하고, 이를 사회에 적용하기 위해 노력을 해 왔으나 이 과정에서 우리는 긍지와 성취감보다는 좌절감
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포디즘(Fordism)이라 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중
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테일러리즘의 기본이념과 내용
3) 테일러리즘의 공과
2. 포드시스템
1) 포드시스템의 기본이념과 내용
2) 생산의 표준화
3) 이동조립법
4) 포디즘의 공과
3. 인간관계론
1) 호손실험
가. 호손실험의 내용
나. 호손실험의 경영학적 의의
4.
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테일러리즘 요소가 강하게 있으며 노동강도가 더 강화되는 경향도 지적하였다. 협소한 전문화를 추구한 기존 테일러리즘과 달리 노동자 기능적 순련 외에도 확대된 인지와 문제해결력 등 사회기술을 요구한다고 분석. 실제 변화의 효과는 노
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테일러리즘(Taylerism)이라는 새로운 기술 및 경영혁신에 의해 획기적인 공업발전을 이룩하고 있었지만, 1차대전이후에는 여기에 포디즘(Fordism)이라는 새로운 기술혁신 및 생산방식이 자동차산업을 필두로 전산업분야에 도입됨으로써 20년대에
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lure)
⇒ 차별성과급제도(A Piece-Rate Pay System, Differential piece rate plan)
⇒ 생산성에 따른 임금(pay for productivity)
하지만 이 테일러리즘은 인간을 기계취급하고 인간의 내면적인 가치나 정신적인 가치 및 기본적인 욕구를 무시했다는 점에서 비판을
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