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고전적 경영이론의 공헌과 한계
고전적 경영이론은 다음과 같은 비판을 받고 있다.
1/ 경험에 의존 : 테일러의 과학적 관리법이나 페이욜의 경영일반원칙 등의 고전적 경영이론은 자신들의 경험을 바탕으로 주장된 것으로 과학적인 분석이나
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공식과 같은 것들로 체계화할 수 있는지에 대한 의문이 제기될 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있는 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지에 대해 살펴보았다. 테일러는
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위해 서로간의 협력과 우대가 기본적으로 밑바탕에 깔려 있어야 위에 제시한 방안이 도움이 되리라 짐작한다. 1. 테일러중심으로 고전적 이론을 설명
2. 학습의 개념과 학습의 중요성을 설명
3. 비공식집단의 중요성을 약술하시오.
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고전적 조직론은 테일러의 과학적 관리론을 중심으로 한 조직 이론입니다. 이러한 이론은 과업 분할과 분업, 과학적 관리와 효율성의 극대화, 인간의 능력과 능력의 강화, 관리자와 근로자 사이의 협력과 협조를 강조합니다. 그러나 이러한
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성격
Ⅲ. 경영학의역사
(1) 고전적 경영학
① 테일러의 과학적 관리론
② 패욜의 경영관리론
(2) 행동론적 경영학
① 호손실험의 인간관계론
② 맥그리거의 X-Y이론
(3) 시스템적 경영학
(4) 상황적합적 경영학
(5) 자원중심적 경영학
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