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: K기업 신입사원
<학습자 진단>
1.학습 저해 요인
2. 학습자 특성
<구체적인 상담 절차 및 내용>
#네 사례를 통해 생각해 본 교육기관, 사회의 배려점 제언
#관련 참고 자료
사례1 관련>
사례2관련>
사례3관련>
사례4 관련>
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취업을 위해 어느 정도의 스펙이 필요하다고 생각하십니까?
자격증 개수 - 필요없음, ( )개
영어회화 수준 - 상 중 하
평균토익 점수 - 상 중 하
학점 - 상 중 하
해외유약(어학연수)) 필요함 필요없음
취업을 본격적으로 준비하는 시기는 언제가
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취업 하고자 하는 기업에 대한 구체적인 사항을 정리함으로써, 목표한 기업을 어떤 방향으로 어떻게 나야가야 할지에 대해 확실한 목표를 세워 취업에 한걸음 다가갔다는 느낌이 들었습니다. 또한, 과제를 하면서, 취업으로 인해 고생하는 사
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기업중심과 직무중심의 두 가지 형태의 기준을 지닐 수 있다.
조흥은행의 경우, 선발단계에서 전문적 지식보다 자사에 대한 충성도를 중시한 것으로 보아 직무중심 보다는 기업중심방식으로 선발했다고 볼 수 있다. 우선 기업에 잘 적응할 수
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지점창구 문화를 송두리째 바꿔 놓았다.
<중략>
<중략> 1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개
3. 조직문화 및 특성
4. 기업환경분석
5. 고객서비스 품질
6. 외부환경분석
7. 결론 및 대안제시
8. 보충자료
9. 참고문헌
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