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관리
1. 직무관리
1) 모집, 선발관리
2) 직무배치 관리
3) 이직관리
2. 교육관리 1
1) 계층별 교육과정
2) 직능별 교육과정
3) 자기계발 과정
4) 부서활성화과정 & 기본과정
5) 교육담당자 관리
3. 평가 및 보상관리
4. 노사관리
Ⅴ.
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관리
1. 직무관리
1) 모집, 선발관리
2) 직무배치 관리
3) 이직관리
2. 교육관리 1
1) 계층별 교육과정
2) 직능별 교육과정
3) 자기계발 과정
4) 부서활성화과정 & 기본과정
5) 교육담당자 관리
3. 평가 및 보상관리
4. 노사관리
Ⅴ.
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/ 성인간호학上Ⅱ / p.850~868 1. 장루의 정의
2. 인공항문의 해부학적 위치에 따른 분류
3. 수술 전 간호
(1)교육
(2)장루부위결정
(3)장루장비의 준비
4. 수술 후 간호
(1)장루 및 피부간호
(2)환자교육
(3)심리적지지
(4)합병증관리
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전략적 인적자원관리, 세경사, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직
1. 조직문화
1) 조직문화의 정의
2) 조직문화의 구성요소
3) 조직문화의 역할
4) 조직문화에 대한 기존 연구
5) CEO와 조직문화
6) 조직문화 와 혁신
7) 조직문화의 관리
8) 조직문화
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간호사에게 알리도록 미리 교육.
(5) 급성통증관리
- 수술 후 24~48시간 동안 규칙적으로 마약성 진통제를 투여하여 통증을 관리하는것이 좋음.
- 진통제의 부작용으로 호흡억제, 오심, 구토, 가려움증, 졸음 등 관찰.
(6) 피부통합성 장애 간호
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관리
수술실에서 안전관리는 환자뿐만 아니라 의료진의 건강을 위해 필수적이다. X-ray sk 투시진단법은 방사선에 노출될 위험이 있으며 전기쇼크, 화상, 정전기, 폭발과 같은 잠재적인 전기 위험이 있다.
* 주의사항
① 간호사는 사고를 일으키
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관리의 체계
제 1절 : 노무관리의 역사적 발전과정
제 2절 : 노무관리 체계의 의미
제 3절 : 노무관리의 전략적 인사관리
제 4장 : 호텔 기업의 노무관
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관리
대상자 방문시 통증과 관련된 수면양상을 파악한다.
통증과 관련된 수면
양상 만족도 확인.
3. 평가계획
4. 소감 및 느낀점
아직 진로을 확실히 정한 것은 아니지만 보건소에서 방문간호 일을 하는 것이 내 성격에 맡고 보람도 있을 것 같
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Stuart의 스트레스 적응모델
스트레스의 생리적 반응
1.내분비계 변화와 신체 증상
스트레스 반응 사정
1. 소인적 요인
2. 촉진적 요인
3. 평가적 요인
스트레스 반응 관리
1.대처자원
2.스트레스 치료전략
3. 스트레스 반응 관리방법
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관리 과정에서도 다양한 제도적정치적 제약 조건이 수반되기 때문에 민간부문에 비하여 상대적으로 효과적인 전략관리가 어렵다. 더욱이 정부의 업무는 전략적으로 중요한 업무에만 집중할 수 없는 특성이 있다.
따라서, BSC식 성과관리를
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