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성과관리시스템은 국민들이 원하는 양질의 정책 및 행정서비스 제공에 있다. 즉 고객관점을 최상위 가치로 설정하여 국민 만족도를 제고시키는 것이다.
선진국에 비해 다소 늦은감이 있지만, 공공부문의 성과관리시스템 도입은 비용 절감이
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발전과 성과관리체제의 정착에 기여해 나가야 할 것이다.
<참고 문헌>
기획예산처, 공공개혁백서.
박희봉, “책임운영기관제도 도입 상 문제점과 발전방향” : 한국정책학회보 제10권 제2호
서필언, “우리나라 책임운영기관의 효율적 운
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성과관리체계의 구축이 필요하다. 다시 말해 정부업무평가 결과가 구체적으로 조직원 개인에게 어느 정도로 구체화되어 적용될 것인가가 중요하다. 각 기관별 고유의 성과관리시스템을 통해 매우 정교한 평가 체계를 구축하고 있으나, 각각
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운영원리 및 기대효과
1. 운영원리(과정상 특징)
2. 기대효과
Ⅳ. 우리정부의 성과관리제도의 현황
1. 조직
2. 인사
3. 재무
4. 행정통제 및 책임
5. 행정관리
Ⅴ. 성과관리의 한계 및 발전 방향
1. 한 계
2. 발전방향
Ⅵ. 결
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성과관리뿐만 아니라 사회과학연구방식의 평가실시
5. 분석 ………………………… 10
Ⅲ. 결론 ………………………… 11
1. 성과관리제도 발전방향 ……………
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