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양성평등기본법, 성폭력처벌법, 성폭력방지법, 여성폭력방지기본법, 청소년 성보호법, 성충동 약물치료법, 전자장치 부착법), 행정(국가공무원법, 공무원징계령 시행규칙, 공무원징계령), 교육(고등교육법, 교육공무원 징계령, 교육공무원법,
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차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여 (교재 5강을 참조하여) 간략히 서술하시오.(배점: 20점)
1) 남녀차등규정의 의의
2) 남녀차등규정의 성차별 논란
3) 남녀차등의 성차별 판단 기준
(1) 합리적 심사기준
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양성평등기본법」 제2조, 제3조제1호, 제3조
- 「국가인권위원회법」 제2조
- 「가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조제1호.
- 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」. 제2조제1항제1호 1. 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전
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양성군대가 강하다. 한국일보. 2013. 12. 10.
2020년까지 여군 비율 8% → 20%까지 확대 목표. YTN. 2013. 6. 15.
\"권리와 의무는 누구나 동일\" 2015년부터 1년간 의무 입대. 데일리 안. 2013. 6. 15.
의무 병역 부과는 양성평등을 실현하는 최고의 방법. 조선
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양성평등의 개념
1. 남녀평등으로서 기회의 평등
2. 남녀평등으로서 조건의 평등
3. 남녀평등으로서 결과의 평등
Ⅳ. 평등에 관한 헌법규정
Ⅴ. 양성평등의 필요성
Ⅵ. 양성평등 교육
1. 양성평등교육이란
2. 양성평등교육의 목표
3.
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. 성차별이란 무엇인가
Ⅴ. 평등원칙의 구조
Ⅵ. 평등규정의 법적 성격
Ⅶ. 양성평등
Ⅷ. 양성평등 교육
1. 양성평등 교육의 개념
2. 양성평등 교육의 목표
3. 각 국의 양성평등교육 실태
1) 미국
2) 영국
3) 일본
4. 소결
Ⅸ. 결론
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3.의의
Ⅳ. 내용
1.양성평등
2.여성의병역의무
3.각국의 병역 제도
Ⅴ. 사견
Ⅵ. 제도 개선 방향
1.평등권 침해 여부
2.공무담임권 침해 여부
3.가산점 제도 유지방안
4.여성에게도 동등한 자격부여
Ⅶ. 소결
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군인가산점을 받은 제대군인이 72명으로 72.7%를 차지하고 있는데 반하여, 1999년도 7급 국가공무원 일반행정직 채용시험의 경우 합격자 124명 중 10%의 가산점을 받은 취업보호대상자는 28명으로 22.6%를 차지하고 있다) 이는 이 사건 가산점제도의
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제대군인에 대하여 복학을 허용해야 한다. 또한 병무청과 군은 입대자의 희망에 따라서 입대시기도 적절히 조정해 주어야 한다.
2) 취업지원제도
제대군인의 취업제도는 현역 의무복무자 뿐만 아니라 장기복무 전역군인도 심각한 실정이다.
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제대군인을 위한 취업지원센터 운영”이 필요하다고 응답하였다(32.3%). 다음으로 “민간 기업에서 군경력 인정의 법제화”라고 하였다(26.1%). 이어 학자금 저리 융자가 14.1%,국민연금 복무기간 반영 14%, 세금 및 의료보험 할인 적용 11.5%의 순으
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