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리더십과 코칭리더십은 각기 독특한 장점을 지니며, 조직의 다양한 상황과 요구에 유연하게 대응할 수 있습니다.
필자의 견해로는, 현대 조직이 이런 리더십 스타일을 통합적으로 적용함으로써, 구성원의 감정적 욕구와 전문적 성장을 동시
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리더십
(1) 쉼없이 제공된 공동 목표
(2) 능력과 충성 중심의 조직구성
(3) 절대적 신뢰를 바탕으로 한 슈퍼리더십
(4) 통합적 패러다임과 거시적 안목
(5) 확실한 보상과 복지
(6) 강점을 살리는 전략 구사
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료 Ⅰ. 서론
1)
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리더십의 배경은 그가 살아온 환경과 무관하지 않다. 이를 살펴보기 위해 버락 오바마에 대해 알아가다 보면 우리는 그가 꽤 흥미로운 인물임을 알 수 있다. 흑인 아버지와 백인 어머니의 혼혈아로 태어난 남다른 성장 배경부터, 어머니의 재
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(Vision, 목적)을 통하여 극복하고자 하는 과정적 통합적 리더십에 대해서도 살펴보았다.
아울러, 평생교육 차원에서 리더십 교육을 위해서는 지속적인 리더십 교육과정의 개발과 리더십 학교(Leadership School)의 활성화가 요구 될 것이다.
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리더십생활기술의 관계.\" 社會科學論集 48.2 (2017): 99-115.
김성환,and 김주섭. \"MBTI의 피드백을 통한 통합적 리더십개발 탐색연구.\" Andragogy Today : International Journal of Adult & Continuing Education 20.1 (2017): 171-197. 1. 서론 : 조직이 있으면 반드시 리더
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