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적이면서 투명한 인적자원관리를 전개해야 한다. 이러한 점에서 한국기업의 인적관리는 다소 보수적이면서 폐쇄적이라는 점에서 이에 대한 능동적 개선이 필요하면, 자유민주주의 가치관을 지향하는 MZ세대를 포용할 수 있는 따뜻한 인적자
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다. 특히 기술 사용과 관련된 문제는 이러한 갈등의 주요 원인 중 하나로 작용한다. 부모 세대는 디지털 기기의 사용을 과도하게 제한하거나 불필요한 것으로 간주하는 반면, 자녀 세대는 이를 필수적인 소통 수단으로 여긴다. 이러한 갈등은
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다루기보다는 그들이 겪는 고통과 사회적 어려움에 대해 조명할 필요가 있다. 이는 대중의 인식을 변화시키고, 조현병 환자들이 보다 안전하고 포용적인 환경에서 살아갈 수 있는 토대를 마련할 수 있다.
5. 정신장애인의 인권과 권리 옹호
정
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다. 특히, 급변하는 사회에서 리더는 상황에 적응하는 능력뿐만 아니라, 비전 제시, 감성적 공감, 혁신적 사고 등의 역량을 갖추어야 한다. 향후의 리더십 연구는 디지털 전환, 글로벌 환경 변화, 조직 문화의 다양성을 반영한 새로운 리더십
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다.
결론적으로, 더본코리아는 이미 국내외에서 성공적인 경영 모델을 구축한 기업으로, 향후 글로벌화, 프리미엄화, 디지털 전환 등 다양한 분야에서 지속적으로 혁신적인 변화를 추구해야 한다. 특히, 해외 시장에서의 경쟁 우위 확보와 고
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디지털 전환을 위한 핵심 기술을 개발하고 있습니다. 특히, 차량 제어 소프트웨어, 클라우드 플랫폼, 자율주행 인프라 등 모빌리티 서비스의 핵심 요소들을 통합하는 SW 플랫폼을 구축하고 있으며, 저는 이러한 혁신적인 환경에서 제 역량을
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적용”, 「광고학연구」제 24 권 2 호, 2013.
송태원, “인터넷 플랫폼 시장에서의 공정경쟁 확보에 관한 법적 연구”, 박사학위, 고려대학교 대학원 법학과, 2018.
강동완, 「패러디&밈, 광고로 소비자 공략 나섰다」,『머니에스』,(2022.07.22.)
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다방 사례 분석,\" 한국경제학회지, 제50권
(8) 이민정, \"소셜 미디어 마케팅의 효과 분석: 커피 브랜드를 중심으로,\" 디지털 마케팅학회지, 제18권
(9) 박상규, \"IT 기술 도입을 통한 커피 프랜차이즈의 운영 효율성 분석: 컴포즈커피를 중심으로
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다.
이러한 고민 끝에 경제적 자립을 위한 프로그램, 세대 간 멘토링 및 관계망 강화, 지역사회 중심의 커뮤니티 허브 구축, AI 및 IoT 기반의 스마트 돌봄 시스템 도입 등의 다층적인 접근 방안을 구상하게 되었다. 특히, 디지털 리터러시 교육
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적 연구」, 한국인사관리학회지, 2020.
이은주, 『현대 리더십과 커뮤니케이션』, 경문사, 2018.
정민철, 「리더십 자기성찰과 성장 과정」, 한국행정학보, 2017.
한지혜, 『글로벌 리더십과 다문화 이해』, 서울대학교 출판부, 2021.
황준혁, 「리더
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