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퇴직관리의 의의
3. 퇴직관리의 필요성
4. 채용에 버금가는 퇴직관리
5. 선진기업의 퇴직관리 현황
1) 단계적 퇴직Program유형
① 직급정년제의 도입으로 제2의 인생준비
② 생애설계 Program에 의한 자립형 인재양성
③ 선택정년제, 제2의
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퇴직관리는 회사위주의 급작스런 퇴직이 주를 이루어 퇴직
자들과 회사와의 단절과 기업 이미지의 하락을 우려할 수 있었다.
이것은 한시적으론 기업의 비용절감이란 효과가 있지만 장기 근무자의 노하우 전수
가 잘 되지 않는 등의 문제가
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관리론”, 무역경영사, 1996.
○ 이진규, “미국기업의 인적자원개발전략” 인사관리 연구 제17집, 1993.
○ 이진규, “경력개발중심 인사제도 모형에 관한 연구”, 성곡논총, 제22집, 1991.
○ 임준철, “한국 기업의 21세기형 CDP설계 방안”, 삼성
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유형
1) 경제통합(economic integration)
2) 유형
8. 경제권 형성으로 인하여 역내국에 미치는 긍정적?부정적 효과
1) 긍정적 효과
2) 부정적 효과
Ⅴ. 기업고객관계관리(CRM)
1. 전략?프로세스?데이터로서의 CRM
2. 수많은 제품?다양한 방식 혼재 어
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유형
5. 사회복지시설의 설치기준
6. 미신고 사회복지시설의 규정
Ⅲ. 연구방법
1. 조사대상
2. 측정도구
3. 자료수집
4. 자료분석
Ⅳ. 조사 결과
1. 미신고 사회복지 시설의 현황
2. 미신고 사회복지 시
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필요성
4) 유형
(1) 자격연수
(2) 일반연수
(3) 특별연수
(4) 자기연수
(5) 직무연수
3. 유치원 연수
1) 개념
2) 연수 프로그램
(1) 개요 : 목공체험지도사 직무연수
(2) 목적
(3) 방법
(4) 교육과정
(5) 평가
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관리 방안
(1)새로운 고용관리의 전략적 접근
1)내부지향 시스템 vs. 외부지향시스템
2)고용포트폴리오
(2)활성화 관리제도
1)채용
2)경력관리
3)유지관리
4)평가보상 및 승진
5)퇴직관리
(3)비정규직의 조직 활성
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급여
5)보호내용의 성격에 따른 분류
6)특수직연금과 국민연금의 비교
6. 퇴직연금
1)도입배경
2)특징
3)제도 도입의 효과
4)유형
5)퇴직연금 유형의 비교
6)퇴직금제도와 퇴직연금제도의 주요 차이점
7)퇴직급여제도의 문제점
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I. 은퇴준비의 필요성
1. 은퇴의 개념
2. 은퇴준비가 필요한 이유
II. 은퇴준비교육의 필요성
III. 은퇴교육프로그램의 중요성
1. 은퇴교육프로그램의 필요성
2. 은퇴교육프로그램의 목적
3. 은퇴프로그램
* 참고문헌
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프로그램 개발 방향에 관한 사례 연구, 연세대학교 정경대학원 논문, 2010. 1. 지속가능경영이란?
2. 지속가능경영 관련 개념
1) 윤리경영
2) 기업의 사회적 책임(CSR)
3. 지속가능경영의 필요성
1) 사회적 측면
2) 경제적 측면
3)
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