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퇴직금제도 설정한 것으로 보는 제도이다. 그러나 이 제도는 2010년 말까지만 법적으로 효력을 가지며, 2010년 이후에는 퇴직연금제도로 대체되게 된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 퇴직급여제도의 법적개요 전반
Ⅲ. 퇴직급여제도의 설정
Ⅳ. 퇴직
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제도의 재설계, 정부조달을 포함한 시장화 전략
참고문헌
* 강진구(2005), 갈등 관리, 조직 경쟁력 강화의 첩경, LG경제연구원
* 김원배 외(1997), 지방대도시 경쟁력 강화방안. 국토연구원
* 백대우(2003), 기술도입을 통한 경쟁력 강화전략, 한국공
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제도개선
5) 기업구조조정 관련 세제지원 연장
2. 산업기술기반의 강화
1) 기술혁신형 기업조직의 형성 지원
2) 국가기술혁신 시스템의 구축
3) 기술시장 형성을 통한 기술의 사업화 촉진
3. 전자상거래 확산과 물류혁신
1) 전자상거래 확산
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법적 지원 등
③ 경제연대협정의 실현과 ODA의 전략적 활용
전략 6 :【21세기 新市長을 창출한다】
수요가 확대되는 경제구조를 만든다
① 중장기적 需要喚起의 관점에서의 세제개혁, 사회보장제도개혁
ㅇ 상속세·증여세의 재검토
ㅇ 공적연
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퇴직남성 부부의 갈등과 적응, 한국여성정책연구원, 2007.
김용익, 고령사회에 대비한 국가전략, 대통령자문 고령화 및 미래사회위원회, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 퇴직의 의의
2. 우리나라 퇴직의 제도화 배경
3. 우리나라 퇴직의
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