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미칠 것이다.
2). 실시효과
퇴출근로자에 대한 좋은 기업이미지를 심어주게 될 것이고 잔존근로자들에게는 동기부여로 인한 직무만족과 조직몰입으로 생산성증대를 가져올 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 퇴직자 지원제 (Outplacement)
Ⅲ. Inplacement
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2. 실시효과
퇴출근로자에 대한 좋은 기업이미지를 심어주게 될 것이고 잔존근로자들에게는 동기부여로 인한 직무만족과 조직몰입으로 생산성증대를 가져올 것이다. * 이직관리
* 방출관리
* 퇴직자 지원제 (Outplacement)
* Inplacement
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퇴직자지원제
① 의의
퇴직자지원제(outplacement)란 기업의 정리해고 등 비자발적 이직관리시 퇴직예정 노동자를 합리적으로 선발하고, 이들을 대상으로 인생설계재취업창업지원 등을 일괄 관리하여 고용조정을 통한 경쟁력 제고와 해고자에
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적극적으로 개발, 활용함으로써 기업경쟁력을 제고시켜야 할 것이다. Ⅰ. 중고년층 관리의 필요성
Ⅱ. 경력개발․교육훈련
Ⅲ. 퇴직자 지원제(outplacement)
Ⅳ. 보상 및 복지후생의 차별화
Ⅴ. 정년제의 개선방향
Ⅵ. 결론
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퇴직자 지원제(outplacement)라는 제도를 도입하여 종업원이 퇴직을 하게 될 때 다른 직장으로 신속하게 재취업할 수 있도록 각종 서비스를 제공하기로 하였다. 또한 기존에 남아있는 종업원에게도 퇴직 후를 대비할 수 있도록 경력개발을 할 수
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