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조합원, 미참여)에 따라서 퇴직→ 촉탁→ 재취업 경로→ 재취업형태→ 노동시장 은퇴에 따른 퇴직후 생활실태의 다양성과 노조의 필요성과 노조에 대한 바람, 정책을 파악함.
(4) 가능한 정책대안의 도출
- 연구결과를 토대로 가능한 정책대
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생활권 쟁취 투쟁이 중요하다
2. 진보적 장애 운동을 위한 실천이 필요하다
Ⅲ. 여성 차별철폐
1. 산전후휴가 확대
1) 제10조(산전산후휴가)
2) 각국의 출산휴가기간
2. 유산휴가 보장
3. 간접차별에 대한 규제
4. 성폭력, 폭언?폭행에 대한
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실시
2) 노동조합 의사결정기구 내 여성할당제 실시
5. 여성간부 육성 및 여성교육 확대
6. 노조 활동 방식 개혁
7. 성차별 해소 대책
8. 직장과 가정생활 양립을 위한 사회적 지원 조치 확대
9. 여성 연대 강화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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실태
Ⅲ. 구조조정의 가부장적 구조 : 여성우선해고
1. 서
2. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환: 현대 자동차
3. 여성 직종의 폐지: 중소기업협동조합중앙회
4. 희망퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안
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퇴직준비교육 프로그램 모델 개발”- 한국노년학, 1999
* A.Robson, 금학 역 / \"영국과 일본의 사회복지\",한국사회복지협의회 - [사회복지]제82호, 1984 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노인복지의 개념
Ⅲ. 노인문제의 개념
Ⅳ. 노인의 생활실태
1. 소득
2.
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