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때문에 우리나라도 장기적으로 연령정년제를 폐지할 수 있어야 한다는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는
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정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시해 보았다. 평균연령이 계속 늘어나고 있는 가운데 기대수명과정년 이후의 생애 간에 간극이 장기간 발생하고,
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정년 연령은 과거 그대로 머물러 있다는 것이다. 일정 연령에 이르면 퇴직을 해야하는데 일반적으로 그 연령이 60세 전후이고, 현실적으로는 50대가 되면 여러 이유도 퇴사 압박을 받게 된다. 따라서 약 20~30년의 근로 소득으로 남은 인생을 살
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정년연장에 대한 경영계 입장:쟁점과 대안”, 월간노동리뷰 2012년 9월호, 2012, 60면
3) 류기정, “정년연장에 대한 경영계 입장:쟁점과 대안”, 월간노동리뷰 2012년 9월호, 2012, 61면
(23) 제목 : 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개
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가장 합리적일 것으로 생각되며, 이를 통해 사회적인 분위기도 개선하고, 부담감도 줄일 수 있으며, 이를 지속적으로 고민하고 개선하는 노력이 필요하다 생각했습니다.
4. 참고문헌
[네이버 지식백과] 정년제 [age limit system] , 연령정년 [old age
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중소기업체 생산성 향상을 위한 고령인력 활용방안 24
제1절 고령인력에 대한 부정적인 고정관념 탈피의 필요성 24
제2절 고령자의 신체적 능력에 적합한 기업의 연령관리 정책 강화 25
제3절 고령자의 신체적 공학에 적합한 작업환경
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복합학제적 문제 해결 51
4.5 사용 도구 52
5장 설계 결과물의 장단점 분석
5.1 설계 목표의 달성 54
5.2 경제적 관점에서의 장단점(원가) 55
5.3 경제적 관점에서의 장단점(안전성, 신뢰성) 56
5.4 경제적 관점에서의 장단점(심미성, 사회성) 56
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것인가? / 최숙희 외 / 삼성경제연구소
고령화에 따른 사회변동의 의미와 과제 / 한형수 / 도시문제 40권 438호
저출산, 고령화시대 고용정책의 문제점과 과제 / 황인철 / 경영계(2005.11)
저출산의 현황과 원인 및 대책, 그리고 전망 / 장혜경 / 지방
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연령별 각 종단 인구 ……………………………… 36
Ⅲ. 분석의 틀 ……………………………… 38
1. 분석모형 및 가설설정 ……………………………… 38
1) 연구모형 ……………………………… 38
2) 연구가설 ……………………
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중시하면서 노인들이 주체가 되어 적극적, 능동적, 활동적으로 참여할 수 있는 프로그램을 촉진해야 하며, 성별, 연령별 기준에 적합한 프로그램을 개발 활성화해야 한다.
- 참고문헌 -
강미영. 2006. “ 현실요법을 적용한 노인여가 프로그램
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중
혈 액 형
시 력
색맹유무
▶ 가족사항
관계
성명
연령
최종학력
직업
동거여부
위의 사실이 틀림없음을 서약합니다.
0000년 0월 0일
지원자 0 0 0 (인)
이 력 서
지원분야
지원분야
신입( ) / 경력( )
성 명
한글)
한문)
영문)
주민등록번호
성 별
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중
kg
주소
E-mail
연락처
자택: 핸드폰:
학력사항
구분
재학기간
학교명
전공
소재지
졸업구분
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고등학교
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예정/휴학/졸업
전문대학
-
예정/휴학/졸업
대학교
-
예정/휴학/졸업
대학원
-
예정/휴학/졸업
경력사항
회사명
재직기간
직위
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퇴직사유
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가 족 관 계
관계
이름
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동거여부
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자격명
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발급기관
어 학 능 력
언어
공인시험
능력
상/중/하
상/중/하
상/중/하
위 입사지원서의 내용은 일체의 허위사실이 없음을 확인합니다.
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퇴직사유
년 월 ~ 년 월
년 월 ~ 년 월
년 월 ~ 년 월
가
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관계
이름
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학력
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종교
[ ] 세
취미
[ ] 세
특기
[ ] 세
가입단체
병
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전역구분
군별
계급
병과
복 무 기 간
군필
미필
면제
년 월 일 ~ 년 월 일
※미필사
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구분
유 / 무
학 력 사 항
학
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항
입학년월
졸업년월
학교명
소재지
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초등학교
중학교
고등학교
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전 공
부 전 공
복수전공
대학원
전 공
경 력 사 항
근무회사
근 무 기 간
직위
담당부서
퇴직사유
년 월 ~ 년 월
년 월 ~ 년
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