|
퇴출제가 가지는 문제점을 분석해 보고, 이에 따른 향후 개선방안을 제시하고자 한다.
Ⅱ. 공무원 퇴출제도에 대한 개관
1. 공무원 퇴출제의 등장 배경- 행정학 이론을 중심으로
(1) 관료제와 발전행정 패러다임의 한계
공무원 퇴출제가
|
|
|
정의 및 도입현황
2. 도입배경
3. 도입에 따른 순기능 및 역기능 - 시행과정에서 나온 비판 등
4. 퇴출제와 행정학 이론과의 결합 - NPM이론 중 시장원리관리론
5. 타 지자체와 외국의 사례 찾기 - 울산 등
6. 결론 - 기대되는 발전방향
|
|
|
행정학, 김중규, 서울: 에드민, 2006.
정부개혁론 : 외국사례중심, 황윤원, 서울: 박영사, 2003.
한국 공무원 인사제도 개혁, 김판석, 서울: 집문당, 2004.
고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구: 주요국가 사례연구, 남궁근 외 3명,
|
|
|
퇴출” 여성 차별 해고 심각, 경향뉴스, 이로사 기자, 2009.3.6 1. 양성평등
2. 양성평등에 관한 이론적 고찰
1) 기회의 평등
2) 조건의 평등
3) 결과의 평등
3. 양성평등 사회
4. 양성평등사회를 위한 해결과제
1) 성 인지력(gender sensitivit
|
|
|
행정학의 새로운 이해 / 정정길 저 / 대명출판사 / 2006
- 새 행정학 / 이종수외 공저 / 대영문화사 / 2006
- 한국 행정학 / 유민봉 저 / 박영사 / 2006 Ⅰ. 직업공무원제의 의의 및 수립요건
1. 의의
2. 수립요건 : 직업공무원제 확립을 위한 현대적
|
|
메뉴펼치기
