|
의미
1. HRD란 조직적 학습이어야 한다.
2. HRD란 제한된 특정기간 내에 이루어져야 한다.
3. HRD는 직무성과 향상과 관련되어야 한다.
4. HRD는 직무성과 향상 가능성을 증대시켜야 한다.
5. HRD는 개인과 조직의 성장가능성을 증대시켜야 한다.
|
|
|
기업에게 있어 중요한 것인가를 새삼 느끼게 되었습니다. 이 모든 것에 대해 교수님께 감사드립니다. ▲ 서론
Ⅰ. 개념
1. 개념
2. 혁신과 개선의 차이
Ⅱ. 필요성 / 효과
1. 기술혁신의 필요성
2. 기술혁신의 효과
1)
|
|
|
기업혁명, 김영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비즈니스리엔지니어링의 개념
1. 프로세스 지향(process-oriented)
2. 근본적인 재고와 혁신적인 재설계
3. 극적인 성과 향상
Ⅲ. 비즈니스리엔지니어링의 필요성
1. 기업 경영환경의 변화
2. 조직의 복잡성
|
|
|
필요성
2. 과거의 재평가 관련 제도의 문제점
3. 재평가차액의 처리방안
Ⅷ. 상장이익(Capital Gain)의 분배문제
1. 상장에 따른 시세차익에 대한 주주와 계약자와의 분배 문제
2. 주주와 계약자의 보험사업 위험공유(Risk Sharing)
3. 분배방
|
|
|
창업관련 세무
Ⅶ. 국내 전자상거래 창업의 문제점
Ⅷ. 전자상거래 성공사례
Ⅸ. 창업절차
1. 아이템 선정
1) 유망아이템
2) 아이템 선정의 기준
2. 입지 및 상권분석
3. 사업성 검토
4. 소요자금 조달 및 운영계획 수립
5
|
|
|
기업에 대한 경영통제와 관리정책 개선방안」, 한국행정학보 통권 30권 2호, 1996
윤성식, 『공기업론』, 박영사, 2003 Ⅰ. 서 론
1. 공기업의 성질
2. 공기업의 지배원리 조화 필요성
Ⅱ. 공공성과 기업성의 관계
1. 공기업의 공공성
2
|
|
|
기업복지 프로그램을 어떻게 운용, 관리, 보완할 것인가에 보다 많은 관심을 기울여야 한다는 사실이다. 즉, 기업복지는 생산성의 향상과 연관되므로 기업복지에 대한 투자는 확대되어야 할 필요가 있으며, 형식적인 기업복지제도의 운영을
|
|
|
필요성
Ⅳ. 예비타당성조사의 요소
1. 창업자의 개인적 특성
1) 성격적 요소
2) 개인의 능력
3) 비전이나 목표의식
2. 사업아이디어
3. 사업환경
Ⅴ. 예비타당성의 범위
Ⅵ. 예비타당성조사의 사례
1. 사업의 동기
2. 사업의 개요
3. 시
|
|
|
기업 전략적 제휴의 추진단계
2. 호텔기업 전략적 제휴의 형태
제 3 장 호텔기업의 전략적 제휴의 현황 분석
제 1 절 호텔기업의 전략적 제휴의 생성 배경
1. 호텔산업의 신경영정책의 필요성
2. 전략적 제휴의 대두배경
|
|
|
)
5. 식스시그마 추진요원의 양성과 역할
1) 시그마 추진요원들의 구성과 역할
2) 식스시그마의 5대 성공요소
6. 식스시그마 기업사례
1) General Electric : GE의 식스시그마
2) KT의 식스시그마
3) 삼송의 식스시그마
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
