|
기술혁신이란?
2. 기술혁신의 특성
3. 기술혁신 유형
4. 기술혁신 이론모형 및 원천
1) 이론모형
2) 기술혁신의 원천에 대한 가설
5. 기술혁신역량
1) 기술혁신능력
2) 기술사업화역량
6. 기술혁신 성공요인
7. 선진국의 기술혁신
|
|
|
요인에 관한 연구, 서울대학교경영연구소
이상우(2000), 성과결정모형도출을 통한 정보통신 벤처기업의 경영전략에 관한 연구, KAIST
이원훈(2008), IT중소벤처기업의 기술사업화 전략모델개발, 건국대학교
형태근(2000), 정보통신 중소벤처기업
|
|
|
성공요인에 관한 연구, 포항제1대학 사회경제연구소논문집 제24권 1호,
이유택(2001), 공공부문 정보화사업평가를 위한 BSC 모형, 한국전산원 연구보고서
정소흔, 정보화 사회의 윤리적 문제점과 그 극복방안, 경북대학교
정진우(2002), 전자정부
|
|
|
혁신클러스터 육성에도 유리한 조건을 지니고 있다. 특히 우리는 우리의 높은 교육수준, 중국과의 인접성, 창의력 등 보유한 혁신자원을 최대한 활용하고, 그 외에 다양한 성공요인을 스스로 찾아야 한다. 또한 이렇게 우리가 경쟁력을 확보
|
|
|
기술혁신(technological innovation)이 국가경제의 성장을 추동하며 기술혁신의 중요성은 지식기반사회에서 더욱 크다는 사실이 매우 자명하다. 종래의 노동과 자본의 요소생산성이 체감하고 유형자본 대신 경제발전의 원천으로써 혁신역량(technolog
|
|
 |
기술혁신이 핵심요소가 되고 혁신과정에 대한 시스템적 접근이 필요해짐에 따라 지역혁신체제(RIS)가 등장하게 되었다. 지역혁신체제는 지역의 범위, 혁신의 다양성, 네트워크, 제도적 학습 등을 강조하는 특성을 지니고 있다.
해외선진국의
|
|
|
혁신체제 구축의 기본방향
제3절 지역혁신체제 구축모형 유형분류
제4장 대구･경북 지역산업혁신 및 지원체제 현황
제1절 대구･경북지역 산업현황
제2절 대구･경북 지역의 기술역량
제5장 대구･경북
|
|
|
모형
Ⅲ. 바이오산업의 현황과 비전
1. 바이오산업의 전망
2. 우리나라 바이오산업 현황과 비전
3. 주요 선진국 바이오산업 현황과 비전
Ⅳ. 유형별 해외 성공사례 분석 및 시사점
1. 유형별 해외 성공사례 분석
2. 시사점
|
|
|
선진국의 바이오산업 동향
Ⅲ. 우리나라 및 충북지역 바이오산업 현황 및 문제점
1. 우리나라 및 충북지역 바이오산업 현황
2. 우리나라 및 충북지역 바이오산업 문제점
Ⅳ. 바이오클러스터 해외 성공사례 분석 및 시사점
1. 유형
|
|
|
및 대중소기업 상생협력모형 개발” 가톨릭대학교 박사학위논문 2006. p18-p22.
산업자원부, “대중소기업 상생협력 강화방안”, 2005. 5, p.13
삼성전자, “삼성전자와 중소기업 협력 사례”, 2005. 16
이갑수, “대기업 입장에서 바라본 대중소기업
|
|
 |
. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
|
|
 |
초점, 프로세스 초점, 고객 초점, 인적자원 초점, 재무적 초점)은 지적 자본과 동일한 개념이라 할 수 있다. 서비스 BSC
Ⅰ. 재무적 관점
Ⅱ. 고객 관점
Ⅲ. 내부 프로세스 관점
Ⅳ. 혁신 및 학습 관점
Ⅴ. 성과지표의 선정과 활용
|
|
 |
역량 개발, 게을리 하지 말라” 306
? 면접관과 면접 불합격의 특성 307
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 307
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 307
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 308
라. 모르는 것에 대한 답변태도
|
|
 |
역량 개발, 게을리 하지 말라” 342
? 면접관과 면접 불합격의 특성 343
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 343
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 344
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 344
라. 모르는 것에 대한 답변태도
|
|
 |
단어가 있는지? 250
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 진행되나? 250
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 251
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 251
? 면접관과 면접 불합격의 특성 251
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋
|
|
메뉴펼치기
