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시간 격일제로 근무하는 이른바 교대제 근무에도 적용되므로, 격일제 근무의 경우에는 시간외근로시간수나 야간근로시간수를 절반으로 나누어 계산하여야 한다거나 휴일이 근로일에 해당하여도 휴일근로수당을 별도로 지급할 필요가 없다
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수당 및 상여금
사회보장보험료
퇴직금 및 퇴직적립금
기타 후생경비
소 계
운영비
회의비
여비
수용비 및 수수료
공공요금
제세공과금
연료비
직원교육비
소 계
재 산
조성비
시설비
시설비
시설장비유지비
자산취득비
소 계
사업비
일 반
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운영 개선 필요
면접조사 결과, 모부자복지시설의 운영개선 방안으로 다음과 같이 제안되었다.
첫째, 시설 입소기간 연장이 제안되었다. 현재 입소시간 3년 동안은 자립하기에 기간이 매우 짧다.
둘째, 시설 운영비 지원 확대가 요청되었다.
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사실상 기준임금으로 작용하는 경우
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅵ. 공공부문간접고용의 개선 과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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연장근로와 야간근로, 휴일근로에 대한 가산임금을 지급하는 것이 근로기준법의 본래의 취지이나, 실제로 기업에서는 지급될 임금(총액)을 결정한 다음 임금 안에는 몇 시간분의 연장 근로수당이 포함되어 있는 것으로 하는 '포괄산정 임금
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