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근로시간수나 야간근로시간수를 절반으로 나누어 계산하여야 한다거나 휴일이 근로일에 해당하여도 휴일근로수당을 별도로 지급할 필요가 없다는 취지의 주장은 이유 없다. 1. 근로시간을 산정하기 어려운 경우
2. 숙·일직근무
3. 교
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근로시간이 39시간이 초과하지 않는 것을 조건으로 특정 주에 39시간 이상을 근로시킬 수 있다. 39시간을 초과해서 위 한도 내에서의 연장근로에 대하여는 연장근로수당 및 시간 수에 따른 대체휴일의 권리가 생긴다. 또한 1주 44시간을 초과하
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수당
Ⅱ. 임금채권보장법에 의한 임금채권보호
Ⅲ. 도급사업에서 임금지급연대책임
Ⅳ. 퇴직금
Ⅴ. 문제의 해결
==연장근로(시간외근로)==
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 합의연장근로
Ⅲ. 인가연장근로
Ⅳ. 노사협정에 의한 특례연장근로
Ⅴ. 설문의
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연장근무가 없는 경우에도 위 임금이 전액 지급되고 있었습니다. 이 경우 유리한 근로조건을 유지하여 왔으므로 이것은 이미 근로조건화된 것으로 유효합니다. 만일 연장근로를 안하면 해당되는 연장근로수당을 공제하기 위해서는 근로조건
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근로시간의 유연화 방안으로 일종의 변형 근로시간제도이며, 특정일 또는 특정주에 기준근로시간 이상 연장근로를 할지라도 단위기간이나 정산기간을 평균하여 기준근로시간을 초과하지 않는다면 연장근로수당을 지급하지 않아도 된다.
2.
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근로시간 및 휴식시간
ĐIỀU 8: THỜI GIAN NGHỈ VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC
제9조: 연장근무
ĐIỀU 9: THÂM NIÊN LÀM VIỆC
제10조: 유급휴가
ĐIỀU 10: NGHỈ PHÉP CÓ HƯỞNG LƯƠ
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근로관련 복지정책
Ⅲ 맞벌이 부부의 자녀교육에 관한 문헌연구 고찰
1. 현대 맞벌이 부부의 실태와 자녀양육문제
1.1 맞벌이 가정의 부모와 아동의 배경과 특징
1.2 맞벌이 가정의 실태 및 특성
1.3 맞벌이 가정의 자녀교육의
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근로시간이 단축되면 초과근로수당의 삭감 등 임금삭감이 이루어짐으로 이에 대해 최소한 기존의 통상임금 수준이 보장되어야 하며 이를 위한 비용이 사회적으로 분담되어야 한다.
장기적인 수준이 아니더라도 실 노동시간 단축을 통해 일
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수당을 받기 위해서는 20세 이하의 부양 자녀가 심각한 질병이나 장애, 또는 돌봄을 필요로 하는 심각한 사고의 피해자여야 한다. 부모가 자녀를 돌보기 위해 근로활동을 중단하는 경우 고용주에게 휴직을 신청해야 하며 실업 수당을 받는 경
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수당
1. 장애기초연금
3.1. 특별장해자수당
3.2. 장애아복지수당
3.3. 특별아동부양수당
3.1. 장애수당
3.2. 장애아동부양수당
지급대상
1. 16～65세(남자), 16～61세(여자)로서 최소 20%이상의 손상을 갖고 있으며, 장애로 인해 1주에 30시간 이상 근로
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근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산성과 무관한 임금체계 등의 문제를 안고 있는 상황에서 이러한 외부환경 변화는 기업경쟁력을 더욱
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수당을 줘야 하는데 달마다 내려오는 명단에서 전출자랑 전입자를 파악하고 사망자 같은 경우는 공문을 올려서 매달 현행화를 해야 합니다. 그리고 차상위나 수급자 보훈대상자 중에서 보조수당을 신청하면 그 것도 매달 처리해야 하고 사망
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수당 등의 금액이 더 커질 수 밖에 없고 기업은 근로자에게 더 많은 돈을 지급해야 한다.
찬성
1. 노동자의 권익향상이 곧 기업의 경쟁력과 직결된다.
2. 근로시간을 줄임으로써 난관을 극복할 수 있다.
- 대한민국 근로시간은 OCED 국가
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수당은 별도로 경영성과 따라 지급함
※ 퇴직금은 연봉과는 별도지급
2) 근무여건 : 근무시간은 09:~18:30 토요일 09:00~15:00(수습기간이후 토요일 격주근무)
교육관계로 주 1~2회 정도 야간연장 근무(공통사항으로 교육지원업무 있음)
3) 수습기간
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