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전문지식 12,588건

여성근로자의 경우에도 그 긍정적인 측면이 있기 때문이라 하겠다. Ⅳ. 양제도의 비교 1. 공통점 양제도는 공통적으로 근로시간의 유연화 방안으로 일종의 변형 근로시간제도이며, 특정일 또는 특정주에 기준근로시간 이상 연장근로를 할지
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  • 등록일 2009.04.17
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유지관리 적정성 3. 경영관리부문 1) 조직?인사관리의 합리화 2) 보수?노사관리의 합리화 3) 재무?예산관리의 합리화 4) 경영정보관리의 합리화 5) 내부 평가제도의 적정성 및 외부평가와의 연계 4. 정책사항 평가부문 평가지표 참고문헌
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근로자에 대하여는 1년 1회 이상 일반건강진단을 실시하여야 한다. 검사항목에 대하여는 과거 병력, 혈압 등 5호에 걸쳐 같은법시행규칙 제100조 제2항에 명시되어 있다. 채용시 검사항목 중 신장 · 색신 및 혈액형과 치과검사가 제외된다. (4)
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  • 등록일 2004.12.02
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근로시간제 도입시 유의사항 재량근로시간제는 근로시간의 배분 및 수행방법을 근로자에게 맡기는 것이라는 측면에서 일견 근로자에게 유리한 근로시간제도로 볼 수 있지만 이러한 제도가 본연의 취지와 상반되게 사용될 경우 재량근로시
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  • 등록일 2009.07.31
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비교했을 때 업무능률이 약 10% 높아진 것으로 나타났다. 그 후 이러한 사례를 적극 홍보해 민간 기업으로 확대 및 적용시킨다면 제도의 실효성이 커질 것이다. 외국에서는 다양한 근로형태를 통한 근무는 보편화되어 있으며 일본에서도 부문
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논문 125건

제도의 운영에 대한 분석 47 제 3 절 후생복지 증진 수준에 대한 분석 50 제 4 절 만족도에 대한 분석 55 제 5 절 자부심 함양 기여 및 수혜 경험에 대한 분석 78 제 6 절 연구의 시사점 82 제 6 장 결론 85 제 1 절 연구요약 85 제 2 절
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  • 발행일 2010.07.14
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및 배경 제2절 가족친화제도의 효과 제3절 가족친화 제도의 분류 및 유형 제3장 국내외 기업의 가족친화제도 비교분석 제1절 한국의 가족친화제도 제2절 외국의 가족친화제도 제4장 국내 기업의 가족친화제도의 문제점 및 개선방안
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양보험제도의 도입배경 및 운영현황 1. 장기요양보호에 대한 일반적인 개념 2. 노인장기요양보험제도의 도입 배경 3.노인장기요양보험제도의 운영현황 1) 노인장기요양보험의 대상자 및 등급판정 2) 노인장기요양급여의 급여 종
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  • 발행일 2008.12.03
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제도의 역할”, 『지방재정학 보』제2권 제1호, 1997. 박완규, “지방재정조정제도의 형평화기능과 지역균형발전”, 한국재정획, ‘93 지방재정발전 세미나 발표논문, 1993. 김용원, “지방양여금제도의 운영실태 및 개선과제”, 대구 : 대구대
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  • 발행일 2010.01.20
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및 예상 <표2-2> 우리나라 디지털카메라 판매실적 <표2-3> Positioning Map <표2-4> 비교적 동사양의 제품들(320만 화소) 가격비교 <표2-5> 디지털카메라 판매추이 <표4-1> 조사개요 <표4-2> Descriptive Statistics <표4-3> 사용여부 <표4-4> 소유여부 <표4-5>
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  • 발행일 2008.10.25
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취업자료 16건

근로자 수 4. 하반기 외국기업 채용 분석 5. 대학생들의 외국기업 선호도 제 6 절 국제기구 취업 가이드 1. 국제기구 직원 및 인사제도 2. 국제기구의 채용 절차
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  • 등록일 2004.09.21
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생겨 약속을 취소해야 할 경우, 연장근무도 가능하겠는가? 10.주말에 부득이한 사정으로 회사에 출근해야 한다면? 1. 직급별 초임 및 성과급 지급 정보 2. 복리후생 제도 소개 3. LG전자 합격자 자기소개서 예문들 4. LG그룹 면접 족보
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  • 등록일 2007.03.05
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  • 직종구분 전문직
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
제도입니다. 앞으로 현대자동차에서 유연근무제를 도입한다면 부서별 특징에 맞게 근무 방법을 채택하고, 시행과정에서 부서, 개인 간의 갈등을 최소화해야 합니다. 생산직과 사무직은 수주량을 고려하여 탄력 근로 시간제를 채택함으로써
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  • 등록일 2021.12.15
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  • 직종구분 일반사무직
양적 수준 제고 사회복지 제도 및 시스템 구축을 위한 우수인재 중심의 연구조직 운용 외부의 사회복지 전문가의 탄력적 채용활용방안 도입 2) 사회복지 관련 우수인력 육성 프로그램 운용 직원 교육훈련 강화 분야별 전문가 집중 양성을 위
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  • 등록일 2025.03.06
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  • 직종구분 일반사무직
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