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특수역량모델을 개발해야 한다. 역량모델은 우수한 성과를 내는 직원과 못 내는 직원의 성과 차이를 만들어 내는 원인을 찾는 과정에서 개발되고, 우수한 성과를 내는 직원의 특징에 관한 객관적 자료를 획득하고, 이에 근거한 측정 도구를
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모델
2. McGehee와 Thayer의 조직, 과업 및 개인 분석모델
3. Kaufman의 조직요소모델(OEM : Organizational Element Model)
4. Misanchuk의 다중요소(multicomponent)훈련모델
5. Witkin과 Altschuld(1995 : 10-15)의 3수준모델
Ⅴ. 특수장애아(특수장애아동)의 교육요구 권
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모델의 개관
2) 발달론적 모델의 비판
3. 컴퓨터 보조학습(CAI)의 이론적 고찰
1) CAI의 개념
2) CAI의 역사적 배경
4. CAI의 유형
5. CAI의 특수교육적용 및 효과
Ⅲ. 연구방법
1. 분석대상 사이트 선택
2. 연구절차
Ⅳ. 결 과
1. Skinner의 언어
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으로 부족한 경우가 많다. 이런 현실이 개선되어야만 더 많은 교사들이 전문성을 갖추고 열정을 유지하며 일할 수 있을 것이다.
난 특수아동 교육이 단순히 장애를 극복하는 교육이 아니라, 다양성을 인정하고 존중하는 포용적 사회를 만드는
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모델에 의하면 어느 조직에서나 모든 경영자들에게 요구되는 특정 과업이 존재한다고 믿고 있다. 그리고 특수역량모델에 의하면 상이한 활동들과 상황은 상이한 역량들을 요구한다.
특수역량모델은 상이한 활동들과 상황은 상이한 역량들
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