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해야만 하는가
4. 웹2.0 한계와 문제점
(1) 정보격차의 심화
(2) 수익기반의 부재
(3) 웹 2.0 광장이 아닌 축구장이 된다면?
(4) 기업 정부 등에 의한 정보의 왜곡, 대중을 조작하다.
(5) 개인 privacy의 침해
(6) 집단지성에 대한 우려
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것을 고려하면 이후 안정성 있는 자산 운용이라는 인식을 주지 시켰다고 파악할 수 있다.
4. 신입사원 연수기간 재테크 수단 교육이 당신의 현재 재테크 전략에 많은 안정을 주었다고 생각합니까?(5점 척도)
- 5점: 91명 4점: 55명 3점: 22명 2점: 21
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것을 고려하면 이후 안정성 있는 자산 운용이라는 인식을 주지 시켰다고 파악할 수 있다.
4. 신입사원 연수기간 재테크 수단 교육이 당신의 현재 재테크 전략에 많은 안정을 주었다고 생각합니까?(5점 척도)
- 5점: 91명 4점: 55명 3점: 22명 2점: 21
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누군가 이렇게 해야 한다면 제가 하겠습니다.
이러한 사람이 되기 위해서 노력하겠습니다. 책으로 본 나의 성장기
가정환경
성격소개
동아리, 학회, 리더경험
취미생활과 자아 극복기
입사동기와 포부
하고 싶은 말
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가정용품 연구회
10)현대 인재개발 연구회
9.현장중심 직무학습 시행⇒
-대졸신입사원 OJT의 반복적 요소제거로 현업 부서의 부담 최소화
-OJT매뉴얼의 지식 BASE화 및 VERSION UP으로 자기학습 자원제공
-자기학습 중심의 직무지식 및 SKILL개발
10.KNO
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것이기 때문이다. 외국 브랜드가 국내, 국외 시장에서 활개를 펼치고 있는 현실에서 우리기업의 브랜드가 세계에서 이렇듯 큰 활약을 펼치고 있다는 사실은 실로 대단하지 않을 수 없다.
다른 타 제품군에 비해 화장품 시장은 특히 특정 국가
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것이다. 하지만 교육을 위해 많은 예산을 들이는 것 자체가 회사의 잠재력을 보여주는 것이 아닐까한다. 이외에도 연봉제 도입 그리고 고급인력 유치 등에 있어 평가식이 아닌 동기부여식의 보다 발전된 형태를 보여 주고 있다. 물론 많은 토
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것을 보았다.
세계적인 컨설팅 회사인 “The Mckinsey and Company" 에서는 성공한 기업들을 분석한 결과 다음과 같은 평범한 진리를 얻어냈다. “성공적인 성장기업들은 성장의 여력을 제공하는 탄탄한 사업기반을 바탕으로 높은 성과목표를 설정
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것으로 안다. 예를 들어 한의원에서 들어오고 나가는 상황을 원장실에서 본다고 가정하면 4채널 30프레임이면 사물 식별 가능하고 화면도 깨끗하다. 하지만 분실을 방지를 목적으로 사용한다면 1채널당 30프레임 짜리를 사용해야 실제 분실이
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것과 정확성은 떨어져요.” (id 115)(3장 심층면접 조사)
13) “식욕저하 있어요. 일단 야간하고 자고 일어나면 식욕이 많이 그러해져서 식사량이 많이 줄게 되요. 위장장해는 입사해서 주야간 바뀌면서 한 번 겪었어요” (도장부)
14) “고능률생
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