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자기소개서
1. 기술보증기금의 적합인재와 직무기술서를 참고하여 본인이 지원한 분야(직무)에 필요한 역량을 발전시키기 위해 했던 경력, 경험, 교육, 자격 등에 대해서 상세히 기술하시기 바랍니다.
2. 새로운 집단에 소속되었을 때, 본
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특허를 받을 수 있는 지를 설명하시오.
1) 신규성 판단의 기본 원칙과 ‘공지예외조항’의 적용 가능성
2) 진보성 유무에 따른 특허 가능성
3) 판례 예시: 공지예외 및 진보성 관련
4) 소결론
(2) 甲이 만약 특허를 받았다면 자기와 유사한
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◇ 성낙인, 재판청구권과 특허심판청구권, 고시계, 1996.
◇ 이상경, 지적재산권소송법, 육법사, 1998
◇ 유미특허법률사무소 역, 특허법 개설, 제13판, 대광서림, 2000
◇ 정상조, 지적재산권법강의, 홍문사, 1997
◇ 특허청, 생명공학분야 특허심
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2000).『직업가치관과 직업선택의 상호관련성에 관한 연구 :정보산업고등학교 학생을 중심으로』 서울: 경희대 교육대학원.
● 김충기(1998).『직업선택의 전략과 직업상담의 역할』경북대학교 학생지도연구소.
● 이은경(2003).『대학생의 자기
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특허법상 비밀누설(동법 제229조, 제229조의 2)
특허청과 같이 발명 등 기술적 영업비밀을 전문적으로 취급하는 기관의 직원 등에는 특별법상의 비밀유지의무가 부과된다. 특허법에 의하며, 특허청직원 특허심판원직원 또는 그 직에 있었던 자
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