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회계연수원
7. 공인회계사 및 세무사자격 취득
4>공부방법 안내
1. 공인회계사 1차시험 수험대책
2. 공인회계사 2차시험 수험대책
5>CPA의 전망
공인회계사의 전망과 업무영역
고유업무영역에서 경영컨설팅까지 다양
고부가가치 영역
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7. 생산장려금
8. 직급 별 임금관리
9. 상여금
10. 퇴직금
[7] 복지후생
1. 현재 진행되고 있는 복지후생
2. 앞으로 도입하게 될 복지후생
3. 승무원의 복지후생
[8] 내가 가고 싶은 이유
[9] 장단점과 위험요소
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자격 및 특기사항
5. 지원동기
6. 입사 후 포부
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 예시3
1. 성장배경
2. 성격의 장단점
3. 경력 및 특기사항
4. 지원동기 및 포부
Ⅳ. 자기소개서(자소서) 예시4
1. 성장과정
2. 성격
3. 다른 사람과 다른 점
4. 지원
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자격증을 통해 자기 개발의 기회를 부여하여 전문성을 키웠다.
● 임원들의 관계를 계약직으로 함으로써 직무몰입을 할 수 있게 하였다.
● 비정규직을 고용하지 않음으로써 전문성 결여와 관리의 어려움으로부터 벗어나려
하였다.
● 직무
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환경의 변화에 적응하는 조직문화
4. 개성이 있는 조직문화
5. 활성화된 조직문화
6. 조화를 이루는 적합한 조직문화
1) 제 1단계(경영기반의 형성기)
2) 제 2단계(기업의 성장지향기)
3) 제 3단계(기업의 삼자적합 페러다임)
Ⅳ. 기업문화의
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개발, 함림저널사
이정환(1997) : 농업의 구조전환; 그 시작과 끝, 한국농촌경제연구원
친환경건축의 이해 : 기문당
한국 건측 구조 기술의 발전과정(2003) : 건축 기술인 Ⅰ. 농업기술자
1. 작업환경
2. 직업의 특성
3. 교육훈련 및 자격
Ⅱ
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환경변화와 조직혁신
1. 일반환경과 과업환경
1) 과업환경/작업환경
(1) 과업환경/작업환경의 개념
(2) 과업환경/작업환경의 종류
2) 일반환경
(1) 일반환경의 개념
(2) 일반환경의 종류
2. 환경관리를 위한 조건과 전략
1) 환경관리의 필
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작업장을 중심으로. 서강대학교 공공정책대학원.
손광훈(2004). 장애인복지론. 학현사
이국주(2006). 장애인고용촉진 및 직업재활을 위한 전문요원 제도개선방안연구. 한국장애인고용촉진공단.
이정원(2009). 장애인직업재활 전문인력교육의 활
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자격시험을 담당하는 전문기구임.
· 일정 규모 이상의 공사에는 반드시 일정 비율 이상의 자격증 보유자를 고용하도록 의무화함으로써 교육훈련 및 자격 체계의 정착을 촉진함.
참고문헌
교통개발연구원, 교통시설의 원활한 확충을 위한 투
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자격요건
3. 연봉
4. 직업전망
Ⅵ. 외부디자인컨설턴트
1. 외부디자인 컨설턴트 활용현황
2. 외부디자인 컨설턴트 선택기준
3. 외부디자인 컨설턴트 활용내용
Ⅶ. 경영컨설턴트
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 임금
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