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이야기해 주세요. 단점을 개선하기 위해 노력한 경험이 있다면 함께 적어 주세요.
2.팀에서 갈등이 생겼을 때 이를 조율해본 경험이 있나요? 그때 어떤 방식으로 문제를 해결하려 했는지 이야기해 주세요.
3.H+양지병원에 지원하게 된 동기와
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경험이 있다면 함께 적어 주세요.
2. 팀에서 갈등이 생겼을 때 이를 조율해본 경험이 있나요? 그때 어떤 방식으로 문제를 해결하려 했는지 이야기해 주세요.
3. H+양지병원에 지원하게 된 동기와 함께, 입사 후 H+양지병원에서 이루고 싶은
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이야기해 주세요. 단점을 개선하기 위해 노력한 경험이 있다면 함께 적어 주세요.
2. 팀에서 갈등이 생겼을 때 이를 조율해본 경험이 있나요? 그때 어떤 방식으로 문제를 해결하려 했는지 이야기해 주세요.
3. H+양지병원에 지원하게 된 동기
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병원의 비전과 비슷한 듯 다른 것을 볼 수 있다.
서울성모병원 간호부는 간호부원장-간호부장 이하 간호 행정 교육팀, 간호 1팀~3팀, 중환자 간호팀, 수술간호팀, 외래계 간호팀으로 팀이 구분되며 팀별로 배정된 병동을 담당한다. 이러한 형
규모, 병상, 의료기관유형, 규모 병상, 전략적간호관리 ) 규모(병상수), 위치(대도시, 중소도시), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병,
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이 필요한데 리더십의 일반적인 상태가 아닌 근원적인 상태일 때 집단은 긍정적인 방향으로 발전한다. 리더는 자기 자신만을 생각하는 것이 아니라 팀과 팀의 구성원을 살펴야 하며 팀의 목표를 최우선으로 두고 구성원들의 이해관계를 조율
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