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팀이 뛰어난 팀웍을 보여 주었고 평상시에 팀이 낼 수 있을만한 팀의 성과를 훨씬 뛰어 넘는 성과를 보여 주었다. 그것이 아폴로 13호의 교훈중 하나이다. - LG화학의 팀제 도입
- 삼성물산의 팀제 도입
- POSCO의 팀제 구축과정
- 도요
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팀워크역량에 미치는 영향-종합병원 간호사를 중심으로. 디지털융복합연구.
이청아, 홍아정. (2014). 긍정심리자본이 조직창의성에 미치는 영향과 팀워크역량의 매개효과. 기업교육과인재연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 팀워크(Teamwork)의 개
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구성원들은 자신의 잠재력을 최대한 발휘하게 됩니다.
관계 구축: 리더십은 사람 간의 관계를 중요시합니다. 효과적인 리더는 신뢰를 구축하고, 팀원들과의 소통을 통해 긍정적인 조직 문화를 형성합니다. 이는 팀워크와 협력을 증진시키
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팀원에 대해 스스로의 문제해결을 강조할 뿐만 아니라 이러한 상황에 따라 새로운 팀에 대한 지원부서나 역할을 명백히 규정해 줄 필요가 있다.
다섯째, 팀제운영에 있어 핵심은 팀원들간의 자유로운 의사소통을 통해 팀내에서 필요한 모든
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대해 이해한 후, 일주일간 본인이 1) 가족, 2)친구, 3)직장(또는 낯선 타인)과 나누는 대화를 관찰합니다. 그리고 관찰 결과를 바탕으로 1)가족, 2)친구, 3) 직장(또는 낯선 타인) 각각에 대해 ①본인 의사소통 특성을 잘 설명한다고 생각하는 의사
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