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팀이 똑같은 보상을 받는다면 팀 간의 동기유발이나 교류나 업무협도를 기대하기 어렵다.
2) 개선방안
- 임창회, 가재산(1999, 63)은 개인별 차등보상은 물론 팀과 팀 간의 보너스 지급기준도 달리하여 보상하는 것이 팀제 활성화의 필요요건이
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한다. 즉, 팀의 업무결과에 대해서는 팀 전체가 공동 책임의식을
가져야 한다. 이러한 공동 책임감은 팀 구성원간에 상호신뢰의 형성과 협력
정신을 배양하는 역할을 한다. ● 팀의 정의 (Definition of Team)
● 팀의 기본요건 (Team Basics)
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팀웍의 개념, 측정 및 증진방법\", 서울대학교출판부, 2006.
12. 연합뉴스
13. 월간 오늘의 한국
14. 김재희, \"정부조직의 팀제 내실화 방안에 관한 연구, 단국대학교, 2006. 들어가며
본문
1. 팀제란?
2. 팀제의 기본 요건
3. 팀조직의 유형
4.
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팀제를 중심으로)
1.팀제의 기본요건
1)소수의 인원
2)상호보완적 기능과 능력
3)공동의 목적과 업무수행목표
4)공통접근방법
5)공동책임감
2. 팀제의 등장 배경
3. 팀제의 효과적 운영을 위한 요건
B. 팀 효과성에 관한 이론적 고찰
1.팀
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요건은 교육훈련과 인력개발이다. 지식은 학습의 필수조건인만큼 지식을 전달하는 교육훈련은 학습조직의 기본요건이다. 또한, 학습의 기본수련은 시스템적 사고와 지적 모형 그리고 공유비전과 팀학습 등 학습에 대한 구성원들의 근본적인
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