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팀작업방식과 노동조합
다른 조직개발기법과 마찬가지로 팀조직은 자체의 운영결과보다는 과 정 및 그 효과로부터 얻는 것이 있다. 그것은 곧 작업장 지배체제의 재생산인 동시에 노동 과정에서의 노동력 재샌산과정인 것이다. 파커와 슬로
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팀체제로 전면 개편”, 2006
< 참고사이트 >
소방방재청 홈페이지 http://www.nema.go.kr/
대구광역시 홈페이지 http://www.daegu.go.kr/
행정자치부 홈페이지 http://www.mogaha.go.kr/
네이버백과사전 홈페이지 http://dic.naver.com/
대구광역시 건설방재국 홈페이
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팀체제 접근의 활용을 중심으로”, 한국청소년상담원(2000), 『청소년의 가출』
김향초(1997), 『가출청소년의 이해』 학지사 ---(2002) “가출청소년의 이해”, 한국청소년상담원, (2002), 『가출청소년의 이 해와 대처』 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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체제개편연구팀
교육과학기술부(2011). 교육과학기술부 2011년도 예산 및 기금운용 개요.
교육과학기술부(2012). 교육과학기술부 2012년도 예산 및 기금운용 개요.
교육과학기술부(2010). 사교육비 현황 및 정부 정책방향
이은주(2009). 자율형 사립고
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팀 내의 문제를 포함 일과 통제 등 모든 사항들이 논의될 수 있다.
- 감 독 : 감독의 형태는 다양할 수 있다. 팀원들의 선거에 의해 팀장을 선출할 수도 있을 것이다. 팀 리더는 집단의 작업이 잘 수행될 수 있도록 성원들 간의 협조체제를 유지
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