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행 성공은 팀 구성원의 자존심을 크게 높였다는 결과를 얻었다. 반면에 McGr기h는 정적 대인관계는 이후의 수행 성공과 부적 관련성이 있다는 결과를 얻었다. 그러므로 집단응집력에 관한 문헌에서는 수행 성공이 집단응집력에 영향을 미치는
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팀 업무수행에 필요하지만 그것만으로 충분하지 않다고 한다(Kabanoff & O’Brien, 1979; Salas, Dickinson, Converse, & Tannenbaum, 1992). 또한, 최근의 몇몇 연구 결과들은 팀 구성원의 평균 수준의 기능과 그 팀의 업무수행의 질 사이에 통계적 관련성은 대체
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수행 노력, 동기 수준 및 정성 정도를 평정하는데 중점을 두는 평가(숙제물 부과, 과제물 수행 기회 부여 등)를 의미한다. 과제 수행 과정이나 작업 과정에 중점을 두고 작업(실험)순서, 방법, 절차 행위들간의 상호 관련성을 정확하게 알고 실
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수행 노력, 동기 수준 및 정성 정도를 평정하는데 중점을 두는 평가(숙제물 부과, 과제물 수행 기회 부여 등)를 의미한다. 과제 수행 과정이나 작업 과정에 중점을 두고 작업(실험)순서, 방법, 절차 행위들간의 상호 관련성을 정확하게 알고 실
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팀워크와 직무역량을 해친다.
4) 잠재력 발견 기회의 감소
(3) 목표관리 시스템에서 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는데 이를 극복하기 위
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