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노동시간 단축과 일자리 나누기
2. 노동시간 단축과 일자리 나누기의 구체적인 사례
1) 네덜란드의 일자리나누기 성공사례
➀ 파트타임노동의 활성화
➁ 파견근로제의 확산
➂ 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
2) 프랑스
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자본주의관
2) 하이에크의 시장경제 이론
3) 하이에크의 정부의 역할
4) 실업과 인플레이션
5. 신자유주의와 교육개혁
1) 신자유주의 교육개혁 동향
2) 신자유주의 교육개혁의 본질
6. 신자유주의의 확산과 노동시장의 변화
※ 참고문헌
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노동부
▶ http://www.welco.or.kr
근로복지공단
▶ http://www.yesform.com/yescontents/nodong/gichul/ko-1.hwp 서론
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 목적
본론
1. 고용보험제도의 내용
2. 고용보험제도의 현황
3. 고용보험제도의 문제점
결론
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파견근로의 사용을 원칙적으로 금지하여야 할 것이다. 사용사업주의 직접고용의제2) 조항의 확대강화, 사용자개념의 확대를 통한 사용사업주 책임의 강화, 노동기본권의 실질적인 보장 등의 방안이 있다.
4. 한국 노동문제의 개선방안
1) 법과
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실태- 통계청, \'경제활동인구조사 부가조사\'(2001.8) 결과\"(김유선, 한국노동사회연구소)
비정규 근로자의 증가와 국가경쟁력(홍성우, 호남일보)
대법원 93다26168, 1995. 7. 11. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자란?
1. 비정규직 노동자의 의의
2.
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노동시장 구조정책 ---------------------------------------- 11
(1) 김대중 정부의 정책 ---------------------------------------------- 11
① 노동시장의 유연화 ---------------------------------------------- 11
가. 고용조정과 근로자파견제 ------------------------------------
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근로자를 위한) 노동법 해설』, 아름다운 사람들, 2004
국가인권위원회, 「비정규직 노동자의 건강권 보장방안 마련을 위한 실태조사」, 국가인권위원회, 2003
국가인권위원회, 「공공부문 비정규직 인권실태조사」, 국가인권위원회, 2003
김유
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경우 도급인이 해당 근로자를 직접 고용하도록 의무화해야 할 것이다. I. 서
II. 도급사업에서 임금지급 연대책임
III. 도급사업에서 재해보상에 관한 특칙
IV. 도급사업에서 사용자개념의 확장
V. 기타 노동법상 보호
Ⅵ.결
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5. 우리들의 평가
6. 해결과정에서의 문제점
(1) 분리직군제란?
(2) 문제점
7. 노사 상생 전략의 실천과제
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고
1. 정규직과 비정규직의 개념
2. 정규노동과 비정규노동의 비교
Ⅴ 참고문헌 및 자료 출처
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노동법, 박영사, 2001
박상필, 한국노동법, 대왕사, 1988
유병남, 정리해고제한 비판과 대안, 자유기업센터, 1997
이철수, 정리해고의 법리, 한국노동연구원, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정리해고의 개념
Ⅲ. 정리해고의 영향
Ⅳ. 정리해고의 정당
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