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파견근로자간에 사실상의 사용종속관계가 존재하더라도 파견사업주가 사회적 실태로서 독립한 기업으로 실체를 구비하고 있는 한 사용사업주와 파견근로자간에 근로계약관계가 존재한다고 이론구성하기에는 무리가 따른다는 점 등을 들
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노동의 실태와 쟁점 / 장지연 / 경제와사회 통권 제51호
정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토 / 이희성 / 공법학연구 제5권 제3호
이기선, 비정규직 노동자 보호방안, 200
정인수 외 1명, 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원,
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노동자의 증가와 그 해결방안\"
15. 정용화, \"노동시장에서의 비정규직의 현실과 정책적 대안에 관한 연구\"
16. 박종진, \"비정규근로자 실태와 개선방안에 관한 고찰\" Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직의 개념
① 비정규근
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근로자의 진정 및 고발여부에 대한 의사가 충분히 고려되어야 한다. 1. 직장내 성희롱 예방교육의 목적
2. 성희롱예방교육 실시의 배경
3. 직장내 성희롱의 개념
4. 직장내 성희롱 행위자와 피해자
5. 직장내 성희롱 이럴 때 성립된
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노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․&#
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노동자간 임금격차가 감소하고 있다고 주장하고 있으나 그 근거를 제시하고 있지 않다. 이에 대해서는 정부쪽에서조차도 파견노동자의 임금이 정규 노동자의70%에 불과하다고 발표하고 있다. 또 95년 민주노총의 ‘파견노동의 실태와 정책방
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현황과 고용구조
1. 정부 발표 실업률의 문제점
1) 실망 실업자- 통계에 감추어진 실업자
2) 단시간 노동자 - ?다시 취업하고 싶다?
2. 고용구조 악화 - 비정규 노동자 급증
Ⅳ. 실업의 양상
1. 남자의 높은 실업률과 여자의 노동시장으로부
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위한 성인학습 체제 구축
3. 중소기업의 근로자 직업능력개발 훈련 지원 강화
4. 실업자직업훈련의 실효성 제고
5. 중고령자 성인학습 기회의 확대
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
7. e-Learning 참여 확대방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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현황과 정책과제, 서울 : 한국여성개발원한학문화
ⅳ. 송명희 외(1997), 여성의 눈으로 읽는 문화, 새미
ⅴ. 심혜정(2008), 21세기 여성만을 위한 재테크 10계명(4*6판), 김&정
ⅵ. 한국 여성 연구회, 여성학 강의, 동녘 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성의 특징
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현황.
백수현(2011). 사회보장협정의 경제적 효과. 한국사회보장학회. 사회보장연구.
김성숙(2000). 사회보장협정의 현황 및 과제. 한국사회복지정책학회. 사회복지정책. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장협정이란
2. 사회보장협정 체결 사
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