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노동유연화가 이루어지며 비정규직의 수가 크게 증가해왔다. 비정규직의 대부분이 최저임금 수준을 받고 있다는 점에서 비정규직을 보호하고 권리를 보장하는 것이 사회적으로 중요한 의미가 있으며, 나아가 기업과 근로자가 상생할 수 있
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노동시장의 유연성 제고
2. 근로자파견제의 활성화
3. 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4. 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치
5. 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
6. 아웃소싱 관련 인프라 구축
Ⅷ. 아
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노동 연구원/ 전병유/ 2002
노동시장의 유연화 와 비정규직 고용/ 김유선/ 한국노동 연구원/ 2004
한국노동자의 임금실태와 임금정책/ 김유선/ 후마니타스/ 2005
한국 외환위기의 원인과 과제/ 박원암/한화경제연구원/ 1998
IMF3년과 한국경제의 변화
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의미한다.
특히 대기업도시는 국가의 산업정책에 의하여 지역경제가 특화된 지역으로서 전통적인 지역사회가 급격히 변화되면서 대자본이 주도하는 중화학공업단지와 다수의 노동자계급이 거주한다는 특성을 갖는다. 이러한 지역적 특성은
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노동실태」를 발표함.
1974년 단편「장사의 꿈」, 사북탄광에 대한 르뽀「벽지의 하늘」,
공단 여성근로자의 삶을 취재한「잃어버린 순이」발표.
1975년 단편「가객」, 희곡「산국(山菊)」발표.
1976년 단편「몰개월의 새」「한등」「철길」,
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실태와 시사점(전경련, 2004. 4. 26)
8) 56개 경쟁 제한적 규제의 개혁(공정거래위원회, 2004. 10. 12, 정례브리핑) - 들어가는 말
- 본 론
1. 재벌의 정의
2. 한국 경제에서 재벌의 형성과정과 변천
3. 재벌의 특성
4. 재벌의 경제적 효과
5.
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실태와 아웃소싱 산업현황. 현대경제연구원.
박재완(2000). 호텔기업 아웃소싱의 단계별 점근방안에 관한 연구. 한국관광정책학회, 6(3), 203-230.
우경진(2000). 호텔기업의 아웃소싱경영 사례 연구 : 그 가능성과 한계. 한국호텔관광학회, 3, 155-170.
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파견노동자 중 86.8%가 정규직으로의 전화를 희망’하고 있다. 이는 노동자들이 정규직 일자리에 취직할 수 있다면 파견노동을 선택할 이유가 없다는 것을 의미한다.
자본측은 또 임금측면에서 파견노동자와 정규노동자간 임금격차가 감소하
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노동의 활성화
2) 파견근로제의 확산
3) 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
4. 프랑스의 일자리나누기 실패사례
1) 90년대 실업난에 법정 근로시간의 단축으로 대응
2) 청년층 일자리 창출을 위한 오브리법: 과도한 기업비용을
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노사관계도 제도화 수준에서 접근하여 안정적 발전을 위한 사회적 합의가 필요할 것이다. 1. 노사관계의 본질과 노사관계론의 학문적 성격
2. J. T. Dunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론
3. 미국, 영국, 독일 노동운동의
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