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근로계약체결, 승진, 직무상의 지시, 해고
4) 입증책임
3. 차별금지행위에 대한 법적 제재
Ⅵ. 향후 고용차별의 개선방안
1. 분쟁처리제도 개선
1) 고충처리기관과 고용평등위원회의 개선
2) 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와 여성특
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노사문화의 사례3(Xerox, 후지제록스)
Ⅶ. 노사문화의 사례4(SK에버텍, 에스케이에버텍)
Ⅷ. 향후 노사문화의 발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시장의 구현
3) 취약근로자에 대한
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노동
2. 사회문제로서의 중요성
3. 해결과정의 원칙
Ⅲ. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 파견노동에 대한 국제적인 추세.hwp
2. 파견노동에 있어 파견근로자의 현황과 문제.hwp
3. 파견노동의 의미와 적
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노동
2. 사회문제로서의 중요성
3. 해결과정의 원칙
Ⅲ. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 파견노동에 대한 국제적인 추세.hwp
2. 파견노동에 있어 파견근로자의 현황과 문제.hwp
3. 파견노동의 의미와 적
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의미를 갖기 때문에 비정규직 고용의 장단점을 평가하기 위해서는 정규직과 비정규직 근로자 사이의 자발적 행동에 대한 연구가 이루어질 필요가 있다.
참고문헌
- 김영미(2008), 호텔직원의 성격유형에 따른 감정노동이 직무스트레스에 미치
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필요성
6. 중국의 WTO 가입
1) 중국의 WTO가입
2) 중국 경제전망
3)중국의 수입전망
4) 한국경제가 미치는 영향
① 수출품 관세 인하
② 중국, 제3국 시장 공세 강화
③ 외자기업의 기회가 위기
5) 우리기업의 대
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노동자가 기업복지의 혜택을 받기 위해서는 우선 특정기업에의 고용이 전제되어야 한다. 그런 점에서 고용 불안정의 심화는 상당수의 노동인구가 자신들의 기본적 욕구에 대응하는 중요한 사회복지 혜택을 상실함을 의미한다.
노동시장 유
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목적
2) 최저임금의 효과
2. 최저임금제의 필요성
3. 경제성장률, 물가상승률, 실업률, 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부
1) 최저임금 결정방식
2) 최저임금의 적정성 여부
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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목적
2) 최저임금의 효과
2. 최저임금제의 필요성
3. 경제성장률, 물가상승률, 실업률, 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부 및 근거
1) 최저임금 결정방식
2) 최저임금의 적정성 여부 및 근거
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
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노동관서에 대한 지원요청
9. 설문조사 및 지침서 제작?활용
1) 직장내 성희롱에 대한 설문조사 실시
2) 직장내 성희롱 예방을 위한 지침서 제작
?. 근로자의 역할과 대처
1. 직장내 성희롱 예방을 위한 노력
1) 피해자가 되지 않기 위하여
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