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노동자의 경영참가는 경영권의 침해라는 첨예한 문제와 관련된 또 다른 문제를 야기할 가능성이 없지 않지만, 노사관계의 발전과 함께 산업민주화를 실현하는 가장 적합한 방법으로 근로자가 경영자와 함께 일구어 가야 하는 노동 사회적 변
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보호가 경제 성장에 미치는 영향”, 『법학논총』제27집 제2호, 전남대학교법학행정연구소, 169-188 □ 목차
Ⅰ. 들어가는 글
II. 경제 성장과 경제 발전
Ⅲ. 법적 경제적 제도의 중요성
Ⅳ. 법적 경제적 제도의 역할
1. 불확
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노동특성으로 인해 남성에의 경제적 의존도가 높고 각종 사회보험 또한 그 수급에 있어 남성 중심적인 면이 많다. 특히나 각종 제도나 법률상으로도 여성을 사회적 약자나 보호의 대상으로 인식하거나 그 자체가 가부장적 성격이 강해 이혼
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노동조합활동 중에 생긴 재해 등은 이를 업무상 재해로 볼 수 없다’고 한다.
그러나 산재법상 ‘업무’를 반드시 근로의 적극적인 제공으로 좁게 해석할 것이 아니라, 현행 헌법·노사관계법령·단체협약 등의 적용 및 해석을 통하여 근로자
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근로청소년들을 위한 특별교육, 근로자 주택, 보건 위생을 위한 교육복지사업이 포괄적으로 다루어져야 한다.
4. 청소년을 위한 보호사업
- 청소년을 위한 보호사업에는 가출청소년 보호와 성폭력예방 교육 및 미혼모 방지 구제 활동을 하는
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실태: 통계청 ‘경제활동인구조사 부가조사(2004. 8)’ 결과”. 노동사회, 제93호, 11월.
박찬용강석훈김태완, 2002. 소득분배와 빈곤동향 및 변화요인분석. 한국보건사회연구원.
보건복지부, 2005. 사회복지시설 관리 안내.
석재은, 2005. “우리나
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노동자센터로 피신한 8명의 중국인 여성 산업연수생들은 서울 금천구 가산동 소재 ㈜ㅂ기업이 일과 후에 이들을 공장에 감금하고 장시간노동에 지나치게 낮은 임금을 주는 등 근로기준법을 위반했다며 노동부에 회사를 고발하자 회사 측이
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근로계약에 정하지 않은 사항도 취업규칙에서 정하고 있는 경우 그 내용이 위법·부당하지 않는 한 취업규칙이 그대로 적용된다.
③취업규칙은 취업한 근로자의 근로조건을 보호하려는 데 그 기능이 있으므로, 취업규칙에서 정한 근로조건의
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근로관계의 승계문제에 관하여 근로자의 보호를 위하여 당연승계설을 취하는 것이 타당하다고 보고 이 문제의 성격이 기업법의 원리와 노동법의 원리의 대립이 아니라 사적자치의 내용이 현대적으로 수정되면서 기업법과 노동법을 아우르
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참고문헌
조흥식, 김진수, 홍경준. <산업복지론>
곽효문. <산업복지론>
yahoo.com 백과사전
daum.net 백과사전 1. 일과 노동. 노동자의 의미
2. 산업사회의 노동이 갖는 문제
3. 산업영역에서의 사회복지개입 필요성
참고문헌
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