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노동조합간부가 되었다거나 하는 시점에서 갑자기 해고를 한다면 부당노동행위여부가 문제될 수 있다.
3) 판례
대법원은 사용자가 근로자를 고용함에 있어서 경력을 기재한 이력서를 요구하는 것은 노동력평가의 조사자료뿐만 아니라 직장
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근로기준법이 전면적으로 적용된다. 다만 3개월 미만인 자에 대하여는 해고예고조항이 적용이 안된다.
2) 최저임금법의 적용
노동부장관의 인가를 받은 경우 수습근로자에 대하여는 취저임금법이 적용되지 않는다.
Ⅴ. 마치며
근로자의 보호
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근로자들이 실직했을 대 고용보험제도를 적극적으로 이용하도록 하여야 한다. 현재의 고용보험은 제도는 만들어 놓고 실제 이용하여야 하는 근로자들이 이용하기에는 너무나 까다롭고 어렵게만 여겨지고 있다.
셋째, 지방노동관서 각 지부
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산전후휴가
2) 육아휴직제
3) 보육제도
2. 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책
1) 남녀고용평등법
2) 성차별 의식전환 보급확대
3) 학교급식 실시의 의무화
4) 가족 생활 프로그램의 개발과 가족복지사 양성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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근로관계의 내용에 따라 구체적개별적으로 판단되어야 하는 것이 원칙이다. 대체로 회사종업원으로서의 근로자를 전반적으로 보호하고 근로자의 이익을 침해하지 아니할 의무를 의미한다고 할 것이다.
(2) 구체적 내용
배려의무에는 일반적
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연 혁
Ⅳ. 총 칙
Ⅴ. 근로복지공단
Ⅵ. 보 험 급 여
Ⅶ. 근로복지사업
Ⅷ. 산업재해보상보험 및 예방기금
Ⅸ. 심사청구 및 재심사청구
Ⅹ. 보 칙
Ⅺ. 벌 칙
Ⅻ. 부 칙
ⅩⅢ. 결 론(맺음말)
◉ 참고 문헌
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근로들은 법정기준근로시간을 초과하여 근로자들을 근로시키는 것이므로 근로자들의 피로회복규칙적인 생활리듬의 보장문화생활의 향유등 근로자보호를 위하여 법에서 정한 엄격한 요건하에서만 그 적용이 되어야 한다고 본다. 이러한 연
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노동조합은 근로자의 생존권 및 인권 등을 실현하는 단체로서 그 의의는 크다 할 수 있을 것이다. 이러한 노동조합의 의의와 중요성을 고려할 때 그 해산이 근로자의 보호측면에서 바람직하다고 볼 수 없을 것이다. 따라서 노동조합의 해산에
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노동부의 각종 사업에서 취약계층이 배제되지 않도록 계획 수립단계에서부터 관여하고 감시하는 역할이 필요하다.
♣ 참고문헌
◇ 노동부, 『기업체노동비용조사보고서』, 각년도.
◇ 김정한 외, 2004, 『기업복지의 실태와 정책과제』, 한국
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노동자, 그들이 겪고 있는 현실은 어떠한지 알아보자.
한국 정부는 1991년부터 국내 3D업종의 생산직 인력난을 해소하기 위하여 해외인력을 도입하면서, 그들에게 국내 기업에서 취업하는 ‘근로자’가 아닌 산업기술을 훈련 받는 ‘연수생’
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