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근로자의 중대한 과실여부에 관한 인정 등
3. 기타의 권한
① 노동위원회의 특별권한
ⅰ) 사무집행을 위한 관계 행정기관에 협조요청권
ⅱ) 관계 행정기관에 대한 근로조건 개선권고권
ⅲ) 노동위원회의 사무집행을 위해 필요하다고 인정하는
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실태 분석
Ⅰ. 근로시간 추이와 구조 변화
1. 근로시간 변화 추이
2. 사업체 특성별 근로시간
Ⅱ. 초과근로시간
1. 초과근로시간 현황과 추이
2. 무급 초과근로 현황
3. 총임금에서 초과근로수당의 비중에 따른 근로자 구
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노동부장관은 보험가입자에 대하여 장해급여를 받은 자를 그 적성에 맞는 업무에 고용하도록 권고하거나 대통령령으로 정하는 바에 따라 필요한 지원을 할 수 있다.
수급권자권리보호
제88조 (수급권의 보호) ① 근로자의 보험급여를 받을 권
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노동자 지원단체의 활동가들을 하위 단체의 직원으로 보는 경향이 있다는 지적이 많다. 후자의 경우, 인건비의 자체적 재원 조달이 어려워, 노동부의 사회적 일자리 창출과 공공근로 등의 프로그램을 통해 지원을 받고 있다. 정부 또는 지방
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근로계약의 내용
의미
4. 근로계약의 기간
의미
1)근로계약기간의 기준
2) 근로계약기간의 갱신
①합의에 의한 근로계약기간의 갱신
②묵시적인 근로계약기간의 갱신
5. 임금관련내용
의미
1) 임금의 정의
①사용자가 근로자에게
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노동자의 비용이고 나머지 25%는 비서나 단순 사무직의 비용이다. 그리고 1차 산업과 2차 산업인 농업과 공장 근로자의 생산성은 2차 산업혁명 후 급속히 성장하였으나 사무직 근무자의 생산성은 크게 늘지 않았다. (미국에서 1960년부터 1970년
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근로자 파견 서비스가 국내에서도 확대되어 왔으며 IMF 이후 인터넷의 보급과 맞물려 온라인 채용정보회사와 이러닝(e-learning) 서비스, 급여대행(Payroll) 서비스가 출현했고 IMF 이후 대기업의 구조조정과 맞물려 퇴직자들을 위한 퇴직자 서비스
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노동자에 대한 유의어를 다음과 같이 들고 있다.
노동자(勞動者) (명) 일꾼, 노공(勞工), 근로자(勤勞者), 노인(勞人), 노역자(勞役者), 노무자(勞務者), 노동꾼
위와 같은 유의어 설정은 각 어휘의 다양한 쓰임새를 은폐시킬 수가 있다. 심지어
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노동자의 기본자세는 ‘생산성 향상의 실천’을 위하여 근면, 성실의 태도에서 제품의 양과 질을 높여야 하겠고, 사용자의 기본자세는 ‘성과배분의 실천’을 위하여 근로자의 재산형성과 이윤참가의 길을 모색해야 될 줄로 안다.
우리 노사
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2) 형법
3) 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
4) 청소년의 성 보호에 관한 법률
5) 성희롱
※ 참고문헌
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