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노동력을 저임금의 단순노동력, 비정규직 노동력으로 활용하려는 방향이 핵심기조 였다. 이러한 정책기조가 획기적으로 전환됨이 없이는 결코 남녀평등도, 모성보호도, 온전히 실현될 수 없는 상황이다. 여성노동자의 기본권리가 보장되고,
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노동환경의 질적인 변화를 위해 노사가 함께 노력해야 하며 점차 환경중심 인간중심의 사회가 되어가고 있는 요즘 미래의 경쟁력을 갖기 위해서는 각 기업들과 노동자 측이 무엇보다도 노동환경의 발전적인 모형을 위해 함께 협력해야 하며
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노동교육연구소 강의자료(99/1/29) '사회보장의 기초적 이해와 한국 사회보장제도의 실태'(http://my.netian.com/~kko007/wzsub.html)
남세진 편, 한국사회복지의 선택, 나남출판, 1995.
신섭중 외, 비교사회복지론, 유풍출판사, 1990
www.mohw.go.kr(보건복지부 홈
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노동자들은 회사를 내 회사라고 생각하지 않으며, 헌신하지도 않는다. 언제나 고용 불안에서 벗어나지 못하고 있기 때문이다. 잘못된 노사 관계를 바르게 하기 위해서는 회사는 경직된 조직 구조를 개선하고 경영권을 확보하기 위해 노력해
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보호라는 관점에서 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정할 객관적 사정이 존재했느냐의 여부와 근로자의 자유의사의 유무를 기준으로 기간만료에 따른 근로관계의 당연소멸의 타당성을 판단해야 한다는 주장이다. 1. 노동유연성
2. 노
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근로자적 정부가 형성되어 있어야 하는데, 우리나라의 경우는 그렇지 못하다는 것을 강조하기 위함이다.
22) 이하 민주노동당 강령(http://www.kdlp.org) 참조. I. 들어가며
II. 코포라티즘의 성격과 주요 조건
1. 코포라티즘의 개념과 성격
2.
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실태
1. 사업장 파업발생 추이
2. 노사분규 주요 이슈
3. 파업발생의 감소원인
(1) 경제환경 변화
(2) 파업 다발 산업의 쇠퇴
(3) 노조와 노조간부에 대한 법적제한
(4) 노사관계 패러다임 변화
제3절 영국정부의 노사분규 예방노력
1. 노사
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실태
4. 한국
Ⅶ. 신자유주의정책의 평가
1. 성장과 고용의 희생 및 대외개방의 효과로서 외환위기의 일시적 극복
2. 국가를 통한 구조조정비용의 대중으로의 전가
3. 4대재벌을 중심으로 하는 재벌지배구조의 강화
4. 노동고용조건의 악
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노동으로>
정성범. 2000. <한국 정부의 생산적 복지의 실태와 방향>
한상근. 2002. <생산적 복지 정채과 공공고용서비스의 역할 변화>
김영화. 2001. <생산적 복지와 개발적 복지>
권순원. 2002. <21세기 한국의 사회복지 정책>
신
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실태-----------------------------------p.8
1. 장애인 고용율과 실업율
2. 장애인의 소득수준
Ⅲ. 고용정책의문제점 및 개선 방안---------------------p.12
1. 의무 고용률 산정 기준의 문제
2. 공공기관의 의무고용적용제외율의 문제
3. 부담금
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