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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
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보호사가 여성 유망직업으로 장려되면서 연간 1회 5,000건에 가까운 수료증이 발급됐지만 실제 현장의 요양보호사 처우는 개선되지 않고 있다.
열악한 근무환경과 임금인하 등 노동에 대한 처우가 미흡하고, 일부 현장에서는 성희롱·언어폭력
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근로자대표 뿐만 아니라 소액주주의 대표도 사외이사로 선임하는 것이 바람직하다는 주장도 있다.
셋째, 공동결정제도의 목적은 노사관계의 안정과 산업평화의 유지에의 기여에 있다. 현대사회의 발전에 따라 노동자의 소외문제는 커다란
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근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)
1) 임금
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4) 휴일
5) 연차유급휴가
6) 해고
참고문헌
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조
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보호받은 권리
보건권 및 모성을 보호할 권리
보건권의 법적 성격
보건권의 주체
보건권의 내용
보건권의 침해와 구제
모성을 보호받을 권리
모성보호의 의의
토론발제1
초중등 교육법 10조 (수업료등)
학교 급식법
토론발제2
노동
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근로3권보장을 실현하기 위해 설정된 제도라고 볼 때 해고의 유무효를 권리분쟁과 같은 정책적 판단에 의해 해결될 우려가 있다 할 것이다.
(2)구제명령의 효력상의 문제
행정기관인 노동위원회의 구제명령은 사용자와 근로자사이의 사법상
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노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동 3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회와 집
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근로자의 알권리를 충족시켜야 하는데 사용자는 인사ㆍ경영권을 남용하지 않을 때 권리를 존중받을 수 있다.
둘째, 사용자는 근로자의 노동3권을 존중하고 협력의 파트너쉽을 강화해야 한다.
근로자의 고유권한인 노동3권은 헌법상의 기본
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보호
2) 보육기관과 부모 간에 상호 협력을 위한 부모교육
3) 시간 연장 보육시설, 휴일 보육시설
4) 야간 및 24시간 보육
5) 맞춤형 보육서비스
6) 수요자 중심의 발달단계에 따른 보육프로그램 개발
7) 근로조건의 향상 및 지원서비스확대
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노동계 다시 폭발 => ‘서울의 봄’
- 광주민주화 운동을 이유로 군사독재가 시작되어 노동자의 저항은 숨을 죽임
- 1987년 정치민주화라는 6.29선언 이후 다시 노동계의 불만 표출
- 근로자들을 위한 많은 관계법안들이 개정되고 민주노총이
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