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근로자 및 가족의 생활안정
ⅱ. 실직근로자의 고용촉진
ⅲ. 노동력의 효율적 이용과 보존
ⅳ. 노동시장 정보의 신속, 정확한 파악
ⅴ. 근로복지의 증진
(2) 부수적 목적
ⅰ. 고용조정의 원활화 및 경제의
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labor.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=274
6.http://media.daum.net/economic/industry/view.html?cateid=1038&newsid=20060901215109419&cp=kukminilbo Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 모성보호법의 내용
Ⅱ. 본론
1. 생리휴가제도
2. 우리나라 소송사례 예
(생리휴가근로수
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노동연구원 ,고용지원 센터의 평가와 발전방향
고용보험 적용범위 - 고용보험백서 인용
4대사회보험 사이트 (http://www.4insure.or.kr/)
고용보험 사이트 (http://www.ei.go.kr/index.jsp) Ⅰ. 고용보험이란
1. 고용보험제도의 개요
1) 고용보험제도의
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근로사업 사업소개서 및 기관소개서」, 2001, 관악자활후견기관
7.「2001년도 상반기 'Up-grade형 자활근로사업'」, 2001, 관악자활후견기관
8. 관악자활후견기관 홈페이지 (www.iska.or.kr)
9. 오산자활후견기관 홈페이지 (www.ospa.or.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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근로자의 수급권 보호를 위하여 퇴직연금의 급여를 받을 권리는 양도하거나 담보로 제공할 수 없도록 했다. 단, 가입자의 주택구입, 가입자 또는 그 부양가족의 6개월 이상의 요양, 천재지변 등 담보제공이 불가피하다고 노동부장관이 인정하
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생계보호
2) 실업급여 수혜율 제고
2. 실업예방 활동 강화
1) 고용유지지원제도의 활용도 제고
2) 구조조정관련기업 등의 경영안정 지원
3) 재직근로자의 경쟁력 강화
4) 재직근로자 전직지원 프로그램 운영 지도
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동행위가 되며 벌칙등의 제재를 받는다.
3. 정당한 조합활동의 구제
사용자의 부당노동행위에 대하여 노조 또는 근로자는 행정적·사법적 구제를 신청하여 그 권리를 보호받을 수 있다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 조합활동의 범위
Ⅲ. 조합활동의
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통근재해 인정기준 확대
3) 비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자
4) 평균임금 개정
5) 보험급여수준의 향상과 급여의 조정
6) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화
7) 직업재활사업의 활성화
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동부장관 또는 시.도지사)으로 이원화하고, 2) 무기한 자동연장협정의 해지통고기간을 3월에서 6월로 연장하였다.
23. ③
<해설> 1999. 2. 8.자의 근로기준법의 개정은 행정규제완화라는 미명하에 근로자보호장치의 하나인 각종 인가, 인정
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노동부문 구조조정
1998년 1월 노사정위원회가 출범하여 경제위기 극복을 위한 사회협약을 동출해 내고 정리해고제와 근로자 파견법 도입에 합의하였다. 노사정위원회는 이후 4년여의 활동기간 동안 노동시장 유연화 조치 뿐 아니라, 노동조
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