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근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주
1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·검토차원의 중간보고
2) 임·단협 추진사항
2. 임·단협 협약서 체결 - 원만하게 협상 종결
Ⅷ. 향후 주40시간근무제의 과제
1. 정부
2. 노사
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그 대안
1) 송출비리
2) 사업장변경제도
3) 사후관리
4) 강제단속
5) 인력의 적기활용문제
3. 맺는말
Ⅲ. 이주노동자 가정과 자녀
1. 이주 노동자 가정이란?
2. 이주 노동자 자녀 정책의 문제점
1) 교육문제
2) 의료문제
3. 맺는말
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제도의 실시는 근로 의욕을 북돈아주어 노동생산성을 높여줄 뿐 만 아니라 장기적으로는 안정된 노동력을 확보하여 주면 또 유효수요를 증대시켜 과소소비에 의한 기업활동의 위축을 방지하고 기업간의 불공정경쟁과 과다경쟁을 지양시키
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및 교육훈련 등으로 능력을 넓혀 가고 있다. Ⅰ. 근로자의 경영참가 대두배경
Ⅱ. 경영참가의 의의 및 목적
Ⅲ. 경영참가제도의 유형
Ⅳ. 우리나라의 경영참가제도
Ⅴ. 경영참가제도의 특징
Ⅵ. 제도에 대한 인식과 관련문제
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제도를 그대로 적용해보기도 하고 또 새로 개발을 하려고도 하였다. 아직 누가 완벽하게 성공을 했고 누가 실패를 한 것인지는 분명치 않다고 생각한다. 단지 계속해서 개발하고, 보완하는 과정의 가운데인 것이다.
‘카페테리아 복리 후생’
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제도로 정착되어야 할 것이다.
<참고문헌>
-산재보험개혁공대위 www. sanjae. nodong. net
-산재추방운동 10년 - 역사와 새로운 미래 만들기 양길승(성수의원 원장)
-중앙일보 ‘레미콘 운송자주 근로자 아니다’ 기사
-노동부의 ‘비정형근로자
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근로자의 육아휴직 장려와 육아휴직기간동안의 소득손실로 인한 생계부담을 완화토록 육아휴직급여 지원수준을 월 20만원에서 월 30만원으로 인상하였다.
참고문헌
김유진 - 제도적 맥락에 의한 모성보호정책 비교 : 한국과 스웨덴을 중심으
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제도의 의의
2.고용보험제도의 전개과정
3.고용보험제도의 개관
1)적용범위
2)재원조달
3)관리행정기구
4.고용보험제도의 사업내용과 현황
1)고용안정사업
2)직업능력개발사업
3)실업급여사업
4)육아휴직급여
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제도화 및 재정난에 의한 보육억제 정책 ( - 1960)
3. 경제성장과 보육정책의 진전 (1961 - 1975)
4. 보육 재평가와 소극적 보육정책 (1976 - 1990)
5. 보육정책의 방향전환 (1990 - )
1) 소자, 고령화 사회의 보육문제
2) 엔젤플랜 책정에 이르기까지 논
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과정논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동조합의 필요성
Ⅲ. 노동조합의 역할
1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동.
2. 노동법개정 등 각종 법?제도 개선투쟁
3. 정치?경제?사회 민주화를 위한 활동
4. 산별노조 건설과 노동자의
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