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과정
2. 노동자정당과 ‘노동법’의 등장
3. 노동쟁송의 정의
4. 권리분쟁과 이익분쟁
Ⅲ. 각 국가별 노동쟁송제도 현황 및 비교
1. 미국의 분쟁해결기관
(1) 전국노사관계위원회(NLRB)
(2) 연방알선조정청(FMCS)
2. 일본의 노동쟁송제도
(1)
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매뉴얼”
노동부(2006.2), 보도자료「정부, 금년 임금피크제 지원제도 확정」.
www.NAVER.com 검색 지식in Ⅰ. 임금피크제의 정의
Ⅱ. 임금피크제의 유형
Ⅲ. 논의배경 및 도입의 필요성
Ⅳ. 도입사례
Ⅴ. 장점과 단점
Ⅵ. 결론
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과정과 관련하여 이루어지는 절차적 요소나 결과들은 상당히 유사성이 있을것으로 보여지므로, 이러한 점에서 본 연구는 사회보장제도 개선과정을 실증분석하는 선행연구의 하나로 축적될 수 있을 것으로 본다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국민연금
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근로자 참여경영 제도를 도입했다.
81년 제록스와 이 회사 노조는 공동으로 QWL(QUality of Working Life)프로그램을 성공적으로 실시했다.
컨즈 대표가 금요일 오후에 마련한 노사간 비공식적인 간담회 자리에서 노조 간부와 경영진들은 회사의 경쟁
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수정(변화)
- 특정 복리후생 프로그램의 철회(일시 중단)
- 새로운 복리후생 프로그램의 도입r 1. 복리후생(Fringe benefits)의 개념
2. 복리후생의 효과
3. 복리후생제도 유형
4. 복리후생 프로그램
5. 복리후생 프로그램의 운영과 평가
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제도로 생산성 임금제와 성과 배분제를 기본 원리로 접목해 임금을 고정급과 변동급으로 구분, 유형화하는 내용을 핵심으로 하고 있다.
다음은 최근 변화하고 있는 한국 기업의 임금체계를 보도한 신문 기사의 일부이다. 성과주의 임금체계
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근로복지공단 http://www.welco.or.kr/main/main.asp Ⅰ. 고용보험 의의
1.고용보험제도의 의의
2. 고용보험의 목적
Ⅱ. 고용보험법 역사 및 입법배경
1. 도입배경
2. 고용보험법의 발달과정
3. 연혁
Ⅲ. 사업 내용과 급여
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제도적인 개선이다. 2007년 장애인복지법 개정으로 작년까지 현행 직업재활시설들은 근로자 직업능력향상, 소득보장 및 보호고용 기능강화의 내용으로 2008년부터 3년간 근로작업시설, 보호작업시설, 작업활동시설, 직업훈련시설의 4가지 유형
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근로기준법상의 문제점
Ⅳ. 산재보험제도 관리조직
1. 행정조직
2. 근로복지공단
3. 산재의료관리원
Ⅴ. 산재근로자 재활사업
1. 직업재활상담
2. 직업훈련비용지원
3. 자립점포 임대지원
4. 재활스포츠지원
5. 의료재활지원
6. 사회적
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과정
2. 외국인 노동자의 법적 지위
3. 외국인 노동자의 처우
4. 외국인노동자 문제의 분석
5. 외국인 노동자 보호대책
○ 노동문제의 포괄적 대책
1. 사회복지정책의 문제점과 대책
○ 노동복지정책의 정의와 현황
1. 노동복지
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