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QWL)의 개념
(2) QWL의 목적
(3) QWL이 다루고자 하는 모든 요소들
(4) QWL의 향상방향
1. 직무재설계
2. 근로시간의 재조직
▷ 자기 사무실이 없는 회사 - IBM의 모빌 오피스
3. 선택적 복리후생제도
▷ 복리후생대행업체 - 하이에치알
4. 가정과 일의
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직무설계방안도 제시한 것
노동의 인간화, qwl 에 많은 영향, 특히 자율적 작업집단의 중요성 강조
Ⅴ. 직무설계의 전개방향
1, 전략적 직무설계
기업이 선택할수 있는 직무설계방법은 다양하나 모든 방법이 각 기업체에 일율적으로 적용될수
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직무충실화(job enrichment)와 같은 직무재설계가 필요하다. 직무재설계에 필요한 사항은 개인과 직무의 조화, 참여와 피드백, 목표의 설정 등이 고려되어야 할 것이다.
12) QWL의 설계
근로생활의 질(QWL : quality of working life)은 직장생활에서의 보람,
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QWL향상 프로그램
1. 개인수준
1) 직무재설계
직무가 보다 구성원에게 흥미있고 자율성과 창조성이 보장되며, 일 자체로부터 만족을 얻을 수 있는 직무재설계가 요구된다.
2) 근로시간의 재조정
근로생활의 질을 개선하기 위한 근로시간 재조정
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직무를 통하여 자신을 개발할 수 있는 기회를 제공하는 데 있다. 즉, 높은 생산성과 능률을 달성하는 데 기여하면서도 종업원들이 일에 대해 보다 유쾌하고 만족하고 즐거워하도록 하는 절차를 만드는 것으로서, 직무재설계 감독자 역할의
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직무충실화 조직재설계 건강설비 제공
자주적인 작업집단의 설정
Holt(1993)
직무재설계 환경변화 물리적 변화 경영관리 지원시스템
역할분석 사회적 지원 팀구축(team building)
Robbins(1993)
선발과 배치 목표설정 직무재설계 의사소통 복지프로그
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직무재설계를 통한 기존 업무를 수요자 중심으로 업무를 전환하여 수요자 만족도를 높일 필요가 있다. 대학구조개혁은 양적감축 뿐 아니라 질적개선까지도 포괄하고 있는 개념이다. 그렇기에 궁극적으로 대학 구조개혁의 목적은 대학의 경
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재설계), 직무성과계약제, 재정개혁차원에서 시행된 자율예산편성제도, 성과관리제도, 국가재정운용개획, 디지털예산회계정보시스템의 구축 등이 현재 그 취지에 맞지 않게 유명무실하게 운영되고 있는 측면이 있는 것을 원래의 취지에 맞
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재설계
현재 및 잠재적 위험노출 수준을 결정하기 위한 분석도구의 사용
주기적인 보고서 작성
주요 직무
마케팅 : 마케팅 전략추진 및 실행, 영업지원
상품개발 및 기획 : 신상품/서비스 개발 및 기획, 금융상품 관리
고객 유선상담 : 고객
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문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도
Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족
1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례
2. NTT 데이터통신의 사례
Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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