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과소근로시간 근로자’의 보호방안을 강구한다. 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 과소근로시간 근로자의 근로기준법 및 사회보험적용제외 조항의 개선에 대하여는 ⅰ) 고용기간 및 근로시간에 관계없이 근로기준사항(예: 휴가, 퇴직금
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제도도입
1. 정년연장형 임금피크제의 도입
2. 정년고수형 임금피크제의 도입
3. 기타 퇴직금 중간정산 문제 등
Ⅲ. 임금피크제의 의의, 유형 및 도입 필요성
1. 임금피크제의 의의
2. 임금피크제의 유형
3. 임금피크제 도입의 필요성
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제도의 핵심인 국민연금제도는 사회발전에 따라 증대하는 사회통합을 위해서 필요한 사회제도이다. 그러나 각국이 운영하는 국민연금 제도는 각국이 처한 사회경제적 상황과 경제·사회발전 정도에 다라 일정한 유형적 차이를 나타낸다.
한
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근로에 따른 비용을 보전, 공제해 주는 것이 근로유인 제고에 있어서 필요하다.
특히 저소득 근로자의 근로활동을 장려하기 위해서도 근로활동에 대한 비용공제제도 의 도입은 필요하다.
3) 비록 최저생계비 이하의 빈곤층은 아니지만, 직장
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유형별 제도적 특성 및 제도정착을 위한 개선방안 연구」이금미, 서강대학교 경영대학원 논문(2006)
「고령화 사회의 정년제 문제와 대안 연구」류경선, 고려대학교 경영대학원 논문(2004)
「임금피크제 도입의 성공조건에 관한 연구」김근형,
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근로자 가정파견 간호제도를 도입하여 급여내용의 내실화를 모색하여야 한다.
5. 산재 근로자들에 대한 보장제도로서 경제적 보조차원을 넘어 치료와 요양을 의료적 재활 직업훈련과 재취업의 연결을 통한 직업재활 및 사회적 재활까지 통합
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근로조건 후퇴가 당면한 현실이 되었고, 사용자입장에서는 노동력수급이 자유로워졌으며 인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워졌다
대표적으로 파견근로자
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제도의 발달사에 대해서 알아보았다. 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 등과 같은 공공복지제도의 유형과 사회보험, 공공부조와의 공통점과 차이점, 그리고 구체적으로 공공부조의 국민기초생활보장법과 사회보험의 고용보험제도에 대
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근로자 가정파견 간호제도를 도입하여 급여내용의 내실화를 모색하여야 한다.
5) 산재 근로자들에 대한 보장제도로서 경제적 보조차원을 넘어 치료와 요양을 의료적 재활, 직업훈련과 재취업의 연결을 통한 직업재활 및 사회적 재활까지 통
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과정분석(도입배경과 발달과정)
1. 자본에 의한 고용조정과 실업문제의 심화
2. 고용보험제도 도입 시기의 양상
3. 고용보험 확대 적용 과정
Ⅲ. 산출분석(제도에 대한 분석)
1. 개념정의
2. 특성
3. 기능
4. 적용대상
5. 사업내용
6. 관리
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