|
근로자 소득 수준 간 의료서비스 이용 및 치료비 부담률의 형평성.” 서울대학교 대학원 사회복지학과 박사논문.
리처드 G. 윌킨슨 (2004) “건강불평등-사회는 어떻게 죽이는가”, 당대.
한국보건경제학회 추계학술대회 발표자료 (2003) “보건
|
|
|
유형
5. 건강보험제도의 법적근거
6. 건강보험제도의 연혁
7. 기능 및 주요역할
3]산업재해보상보험제도
1. 의의
2. 목적
3. 특성
4. 보험적용대상
5. 보험료 납부
6. 급여의 종류
4]고용보험제도
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용
|
|
|
제도를 도입하여 전문 상담원을 중심으로 하여 기업의 인력수요를 파악하고 실업자 담임제를 통한 교육과정과 인턴쉽 과정에서의 감독, 관리와 취업 후 사후관리를 함으로써 지금까지 알아본 중고령층은 물론 나아가 전 연령층, 전 분야의
|
|
|
근로자에 대비되는 일반 국민의 일반적이고 최소한의 생활을 보호하는 의료보험, 국민연금 같은 사회보장제도와는 달리 근로자에 대한 보호는 근로자의 노동의 종속성을 갖는 노동과정에서 발생하는 재해를 전제로 하고 사용자의 책임관계
|
|
|
제도는 우리가 본받지 말아야할 제도의 대표적인 유형의 하나라고 할 수 있다.
참고 문헌
Bruno, M. and J. Sachs, Economics of Worldwide Stagflation, Oxford : Blackwell, 1985.
Calmfors, L. and J. Driffill, "Centralization of Wage Bargaining" Economic Policy, No.6, pp.14-61, 1988.
De Long,
|
|
|
제도의 개정과 산업별 최저임금의 폐지를 요구하고 있는 데에 비해 근로자측은 이에 강력히 반대하고 있는 상황이다.
■결 론
본고에서는 일본의 최저임금제도의 변천 과정과 최근 동향을 살펴보았다. 우여곡절 끝에 실시된 일본의 최저임금
|
|
|
근로혁신을 통해서 투자기회와 근로의욕을 높이고, 모든 개체가 의욕적으로 자기실현(self-actualization)이 될 수 있는 발전지향적(development oriented)이고 균형적(balanced)이며 생산적(generative)인 복지경제를 추구해야 할 것임.
사회민주주의 제도 하
|
|
|
근로자의 장기고용을 확보한다는 측면에서는 임금피크제 도입이 긍정적"이라고 전제한 뒤 "그러나 제도가 본격적으로 도입되는데 노조의 반발, 퇴직금 일괄 정산 등 장애요인이 있어 쉽지 않을 것"이라고 내다봤다. 김 팀장은 또 "현재 금융
|
|
|
제도를 전면 폐지하고 새로운 복지제도를 수립하자는 한국납세자연맹의 국민연금폐지운동이 범국민적인 공감대를 확대해나가고 있다.
구체적인 대안의 과정은 전문가들의 다양한 의견개진과 세계 각국의 연금운용실태를 철저히 연구하여
|
|
|
제도를 전면 폐지하고 새로운 복지제도를 수립하자는 한국납세자연맹의 국민연금폐지운동이 범국민적인 공감대를 확대해나가고 있다.
구체적인 대안의 과정은 전문가들의 다양한 의견개진과 세계 각국의 연금운용실태를 철저히 연구하여
|
|
메뉴펼치기
