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일본임금과 임금피크제
1. 일본의 전기/가전회사의 사례
2. 고용연장 기간은 연금수급 개시연령과 연계
3. 임금피크제에 의한 임금배분의 원리
Ⅳ. 일본임금과 최저임금제도
1. 일본 최저임금제도 발전과정
2. 일본 최저임금수준 결정시
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로자와 파트타이머의 시간당 임금은 모두 최저임금을 상회하고 있지만, 일본의 평균임금에 대한 최저임금의 수준은 OECD가맹국 중에서도 낮은 수준이라고 할 수 있다. 다치바나키(2005)는 최저임금의 인상을 주장하고 있는데 그 이유로서 근로
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최저임금 심의회의 의견의 제출되었을 경우에 대해 준용한다.
13) 제16조의 3(최저임금심의회의 조사심의에 의거한 최저임금의 개정등)
후생노동대신 또는 都道府懸 노동국장은 제16조 제1항의 규정에 의한 최저임금에 대해 필요가 있다고 인
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임금정책 ; 일본 노동조합의 임금정책/이민영
⑦주요국의 임금제도 / 박영범외 3명 / 한국노동연구원 /1995
참고 웹사이트
한국 최저 임금위원회- http://www.minimumwage.go.kr/index.jsp
한국 노동연구원 -http://www.kli.re.kr/
국제 노동기구 -http://www.ilo.org/
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준이라 아니할 수 없다. 저임금 노동자들의 생활을 보호하고 임금소득 불평등을 완화하기 위해서는 금년에 최저임금 수준을 대폭 현실화해야 하며, 최저임금 영향률 11%, 직접임금비용 1%까지는 우리 경제가 충분히 수용 가능할 것으로 판단되
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