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근로가 허용되었는가 하면 파업기간에 대한 임금지급을 요구하는 쟁의행위를 할 수 없도록 하는 규정이 명시되었다. 뿐만 아니라 노조전임자에 대한 사용자의 급여 지급을 당장 금지하든가 유예기간을 두어 부당노동행위로 규정해야 한다는
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근로조건에 관하여 최고관리층과 협의할 수 있는 권리이다. 단체행동권은 공무원단체가 파업이나 태업 등 실력행사를 할 수 있는 권한이다. 대부분의 선진국에서는 공무원의 단결권과 단체교섭권을 인정하고 있으나 단체행동권은 제약한다.
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근로 등의 불안정하고 비민주적인(노동 3권 보장 없는) 노동시장으로의 실업자층의 흡수전략임이 드러난 바 있다. “참여복지” 정책은 이에 덧붙여 복지분야의 민간참여를 확대한다. 이는 국민의 정부시절부터 국가의 노동력 관리전략에 협
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근로자의 비율은 타 산업 종사자에 비해 매우 높다. 이러한 높은 여성 비율은 의료부문 노사관계가 남성 근로자가 주축이 된 제조업의 경우와 다른 양상을 보일 요인으로 작용한다. 1. 가톨릭병원의 파업현황
2. 의료산업의 노사관계 특
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3권을 보장하라고 권고했다. 또 국내 법조계에서도 폭력이나 파괴행위가 없는 단순한 파업에 대해서는 손해배상이나 형사책임을 묻을 수 없도록 고치라고 요구하고 있다. 민주노총과 제 시민사회단체는 노동조합의 단체행동에 대해 개별 조
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3권을 제대로 보장받고 있지 못하다는 것이 금방 드러난다.
예를 들면 공공부문에서 무슨 파업이냐하는 자본과 정권의 공격도 그 한 예일 것이다. 그러나 이런 것은 그만두더라도 법, 제도, 정책상으로 노동3권이 제한받고 있는 것이 더 큰 문
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파업을 강력히 진압하고 128일 동안 파업을 벌인 현대중공업과 합의각서 이행을 요구하는 서울지하철노조 파업에 공권력을 투입했다. 연이어 노태우 정권은 문익환 목사 방북 이후 공안정국을 조성, 공권력투입과 구속, 수배 그리고 조직사건
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파업을 강력히 진압하고 128일 동안 파업을 벌인 현대중공업과 합의각서 이행을 요구하는 서울지하철노조 파업에 공권력을 투입했다. 연이어 노태우 정권은 문익환 목사 방북 이후 공안정국을 조성, 공권력투입과 구속, 수배 그리고 조직사건
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고용계약
2. 계약의 유효성 요건
3. 근로제공과 근로계약
4. 노무제공청구권-임금청구권
5. 취로청구권(就勞請求權)
6. 인사권의 정체
7. 인사권의 범위
8. 인사권과 경영권
9. 인사권의 의미
10. 인사권과 계약과 법률
11. 노동조합의 탄생
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근로자도 산다.
기업이 성장하고, 근로자는 삶의 질을 갖는다.
(2) 노사 쌍방은 무파업, 무쟁의를 선언한다.
단 노동 3권은 보장하며 경영권도 인정한다.
단, 단체교섭은 계속 진행한다.
(3) 노사 쌍방은 산업 평화를 위하여 단체 교섭을 진행하
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