|
조직대상이 될 수 있는 근로자는 원칙적으로 병원에서 일하는 모든 근로자(의사, 약사, 간호사, 간호조무사, 임상치료사, 의료기기 기사, 영양사, 원무 담당 직원 등)들이 해당되나 의사는 사회적 지위와 정치적인 인식이 사용자를 대변하는
|
- 페이지 20페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2004.05.25
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
론
앞에서 친일파 청산을 위한 규정이 어떻게 변화해 왔으며 친일파의 행태가 어떠했는가를 개략적으로 살펴보았다. 그리고 그 친일적 흐름이 아직도 청산되지 않고 있다는 점도 살펴보았다. 청산은커녕 오히려 식민성 구조와 인맥, 이데올
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2003.07.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
와 목표에 관한 조직행동론에서는 기업조직과는 전혀 상관없이 학습영역이 인간관계에서 보다 현명하게 대처할 수 있도록 도울 수 있다고 생각합니다.
Ⅲ. 결론
과거, 현재, 그리고 미래에 인류는 다른 사람들과 관계를 맺고 조직하여 계속
|
- 페이지 4페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2023.10.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직내의 문화의 중요성을 일깨워 주었다.
<참고 사이트 및 참고 문헌>
1.이명헌의 경영스쿨 http://www.emh.co.kr/
2.삼성경제연구소 http://www.seri.org/
3.3M http://www.3m.com/intl/kr/
4.조직행동론(Organizational behavior) Third Edition
5.인간존중경영(신유근)20
|
- 페이지 7페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2008.09.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직유효성, 박사학위논문, 경북대학교, 1996
3)김종수, 행정조직에서 인간관계의 갈등요인과 해소방안에 대한 측정·분석, 한국인사행정학회보 제6권 제2호, 2007, 195-215.
4)박연호, 조직행동론, 서울: 박영, 2003
5)박연호·오세덕, 현대조직관리론,
|
- 페이지 59페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2014.04.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|