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회가 없어, 아르바이트를 못해봤지만, 아르바이트를 한번 해보고 싶다는 생각이 들었다. 다시 한번 인터뷰 과제를 한다면, 그때는 지금 보다 조금 더 편하게 잘할 수 있을 것이다. 1. 조사내용
2. 소감 혹은 결론
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파트타임 노동자, 계약직/임시직 노동자의 조직화)\'과 자본가에 대한 협조(파트너십)의 원칙은 서로 충돌할 수 있다는 점을 지적할 수 있다(Heery, 1998: 347-8).
Ⅲ references
Edwards, P. et al. (1998), “Great Britain : From Partial Collectivism to Neo-liberalism to Wher
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노동시장의 유연성 제고를 위한 다양한 방법이 시도되고 있다.
다른 한편으로는 임시노동자, 파트타임 노동자, 파견노동자, 계약직 노동자, 소사장제 등 정규노동자와는 다른 형태의 불안정한 노동자 군을 대규모로 도입함으로써 언제든지
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파트타임제의 확대를 생각해 볼만 하다. 유연성과 안정성을 동시에 추구한 네덜란드의 고용정책은 종업원 1인당 생산력은 낮아질 수 있으나, 대기업과 공무원으로의 러시현상과 높은 실업률을 어느 정도 진정시키고 계약직 노동자들의 복지
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노동 시장 내에서 양극화를 심화시키고 있다. 물류센터에서도 고도로 숙련된 노동자와 단순노동을 수행하는 노동자 사이의 임금 격차가 벌어지고 있다. 이는 또한 정규직과 계약직, 파트타임 노동자들 사이의 불균형을 더욱 심화시키며, 안
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