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생산 가능한 기업`을 더욱 부각시키기 위해 지속적으로 기술개발을 해야한다.
(2) 고객 서비스 확충
1위 점유율에 만족하지 말고 내수제품과 국내에서 산 정품제품의 A/S차별화는 현재 좋은 평가를 받고 있지 못하고 있는데 이를 위해 고객 서
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관리를 통한 신뢰 구축, 소통 강화, 복지제도 확충은 사회적 자본을 형성하는 핵심 전략이며, 이는 기업의 경쟁력 제고는 물론 사회적 책임 수행에도 긍정적인 영향을 미친다. 앞으로도 기업은 내부 구성원 간 신뢰와 협력을 기반으로 한 인적
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관리가 보다 원활해 질 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 강문희 외 4명, 유아교육기관, 학지사, 2000.
2. 류윤석, 유아교육기관운영관리, 교육아카데미, 2002.
3. 김혜경, 영유아교육기관경영, 창지사, 2005.
4. 김혜경, 영유아 교육기관의 개원과 운영
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자기 건강관리 능력을 개발하기 위하여 일차보건의료를 제공해야 한다. 그러기 위하여 우선 직업관련 특성과 근로자의 건강정보 등을 사정하여 특성을 파악→ OMAHA진단 등을 이용하여 산업간호 문제 우선순위를 설정→ 구체적이고 실제적인
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관리 유치원의 시설설비
1. 유아 교육 기관 시설의 위치 및 건물의 구조
2. 실내 기본 시설
3. 실내 설비
4. 실외시설
5. 실외 공간 배치 및 설비
교육과정의 편성. 운영 및 교수학습방법
1. 유아 교육 과정의 계획
2. 교육 과
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생산성의 향상
2) 협력을 받지 못하면 수포로 돌아간다
2. 리스트럭처링
1) 시말하고 주판을 맞추어 재간을 발휘한다
2) 오사카 상법과 리스트럭처링
3. 사풍의 변화
1) 창업 시절에는 모두 목적을 하나로 하여 버텼다
2) 톱 다운이 많으면
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간과하지 마라.
채용시 높은 수준의 사회적 상호작용을 요구하는 경우에는 높은 정서적 지능을 가진 사람을 선발해야 한다.
63. 급처방을 주의하라.
어떤 단일한 아이디어도 평범한 관리자로 만들어 회사를 변혁하게 해 줄 수는 없다.y
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채용환경 변화에 따른 국내기업의 채용시스템
박경규(서강대학교, 경영학 교수)
·박준성(성신여자 대학교 경영학과 교수): 과학적 인사관리 추진방안 중
·LG주간경제:(1997.2)한국기업 연봉제의 성공조건 p5
·한국 중소기업 학회:(1997) 중소기
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생산성의 변동추이와 적정임금인상률의 추정
ⅩⅢ. 새로운 임금관리제도 도입 방안
1. 능력주의?성과주의에 입각한 임금경직성 해소
1) 호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태의 유연화
2) 임금조정 방식의 변경
2. 고용과 임금유연성의 연계
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관리하고 운영하는 제도에 문제가 있을 경우에는 예산을 많이 확보하나 하지 않으나 마찬가지 일 것이다. 행정에서 예산을 많이 확보하는 것도 물론 중요하지만 그 예산을 어떻게 관리하고 활용하는가 하는 것도 매우 중요한 일의 하나이다.
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